人力资本投资的两个重要途径？
1）教育投资。这是一种极为有效的人力资本投资方式，其成本包括：为受教育而支出的各种费用，即教育投资的直接成本；因受教育而放弃的收入，即教育投资的间接成本。
（2）培训投资。这是企业参与人力资本投资的主要方式，可以增加劳动者的技能存量，是用于在职培训的支出；
（3）流动投资。 流动本身不能增加人力资本的价值，但流动可以促使人力***与物质***之间的优化配置，使潜在的经济***转化为现实的生产力，实现人力资本的增值；
（4）卫生保健投资，指的是通过对医疗、卫生、营养、保健等项服务进行投资来恢复维持和改善提高人的健康水平，进而提高人的生产能力；
（5）感情投资，这是一种非常特殊的人力资本投资，感情投资更多的是精神上的、无形的，但力量却是强大的。
人力资本投资决策条件是？
人力资本投资决策的条件包括：
首先，必须有足够的人力***可用，这意味着投资者必须有能力招聘和维持所需的人员；
其次，投资必须有潜在的回报，例如，通过提高员工的生产力和创造更高的收入；
第三，投资者必须能够评估和管理风险，包括人员流失、技能不足或市场变化等因素的影响；
第四，投资决策必须与公司的长期战略目标相一致，这需要考虑到公司的发展方向和所需的人才。总之，人力资本投资决策需要综合考虑多个因素，确保投资的可行性和长期价值。
个人人力资本投资遵循效用或收益最大化原则，因此，在人力资本投资应对笈略决策中．成本与收益(效用)是关键因素。个人人力资本投资的成本与收益(效用)受个人和家庭的***条件以及人力资本投资市场条件的约束。这些约束条件可归为人力资本投资的成本和收益约束两类。
1. 与成本相关的约束条件
与成本相关的约束条件主要指个人***条件和家庭***条件。(1)个人***条件。个人作为人力资本投资的主体，在投资活动过程中既要投入货币也要投入时间，二者之和构成人力资本投资的成本。给定个***力资本投资成本，个人的收人水平和非市场时间是能否覆盖人力资本投资支出的个人***约束条件。个人***能够覆盖投资成本是个***力资本投资决策的促进因素。(2)家庭***条件。家庭的收入水平构成对家庭实际支出的硬约束，家庭对即期收人的强烈需求，会阻碍个***力资本投资决策，此时，个***力资本投资的机会成本高；反之，则反然。另外，服从于家庭收益(效用)最大化原则，家庭其他成员的收人水平和时间条件会影响个人的人力资本投资决策。如果其他成员的收入水平和时间条件不能满足家庭的需求，则需要个人将时间配置到市场上。此时，个***力资本投资行为由于较高的机会成本而受到抑制；反之，则反然。
2．与收益相关的约束条件人力资本市场的供求状况、个人的经济生命周期长度是约束人力资本投资收益实现的重要因素。
人力资本投资决策的条件包括：
1.预期回报率高于成本，确保投资的经济效益；
2.投资风险可控，风险与回报相匹配；
3.投资与企业战略目标相一致，能够提升企业竞争力；
4.投资具备可持续性，能够长期产生价值；
5.投资与员工发展相契合，提升员工能力和满意度；
