工伤保险基数怎么算（工伤保险基数怎么算赔偿标准）

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本文目录一览：

工伤保险基数的上限和下限分别按照当地职工月平均工资的三倍和一半计算。

工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

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工伤基数补缴计算方式如下：缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工伤保险和养老保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%，单位承担其中的20%；工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。

法律主观：工伤保险的基数是按照以下方式计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

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工伤保险的缴纳以本单位全体职工支付的工资为基数。按照社会保险经办机构根据行业工伤风险程度、工伤保险基金使用情况和工伤发生率确定的费率按月发放。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律分析：工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

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本人工资的具体计算方法如下：统计工伤前12个月的工资发放记录，获得劳动者平均月工资。以劳动者工伤事故前一个月领取的工资为本人工资基数，或者以其平均月工资为本人工资基数。

五：工伤保险：单位为我们缴纳0.5%。六：住房公积金：理论上住房公积金是单位和个人各负担50%，最低限是基本工资的10%。具体比例可以由单位根据其效益来决定。

法律分析：按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至5%。

1、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

2、法律分析：根据社会保险法的规定补缴新的基数后，可以按新的缴费基数赔偿。

3、由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

5、社保补缴计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。

最高档社平300%，通常单位缴的是最低档社平60%，城镇职工社保（养老险）缴费基数是多少，那工伤险缴费基数就是多少，如城镇职工社保缴费基数单位20%个人8%合计28%。

所有企业职工均实行统一的＂保底＂和＂拦头＂政策，即缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60％，按上年度全市职工月平均工资60％作基数缴费；超过上年度全市职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数。

以苏州社保举例，目前2021年的社以最低缴纳基数4250元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳15013元，其中个人需缴纳4525元。

最低是在岗平均工资的60%工伤保险缴费基数确定标准是.5%-1，具体的行业缴交比例也有所不同，范围在0。

具体计算方式养老、生育、工伤保险缴费基数养老、生育、工伤保险都是规定缴费基数最低标准不得低于深圳最低工资标准，即缴费基数不得超过2360元。

泰安社保最低基数是什么？职工基本养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数下限为3269元，上限为17284元。企业职工五险***用统一的缴费基数。职工当年度(每年7月至次年6月)的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。

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