证券公司正式编制是铁饭碗吗？
作为一家国有企业，证券公司的员工在编制上相对稳定，但并不是铁饭碗。证券公司的业务受市场波动影响较大，公司经营状况好坏直接影响到员工的工作和收入。此外，随着证券市场的不断变革和竞争的加剧，证券公司也需要不断调整组织结构和人员编制，以适应市场需求。因此，证券公司的员工需要不断提升自己的专业素质，以保持竞争力和职业发展。
1.证券公司正式编制不是铁饭碗。
2.证券公司是企业，不是公务员或事业单位，没有编制这一说法，只有与公司签订劳务合同的正式工，不是铁饭碗。
3.证券公司里那些长期岗位和管理岗位是签订合同的正式工，在***待遇，晋升上有保障。而像客户经理之类的属于营业部或市场营销部，不是正式职工，属于三方劳务，待遇要差一些。
証券公司有正式编制与合同制的，証券行业竞争十分激烈，优胜劣汰已是常态。员工的要求非常高，岗位也不是铁饭碗，不合要求的随时可劝退或辞退。正式员工表现不能胜任的，也可劝退。合同制的可提前中止合同，或到期不再续签。
证券公司员工有无编制的区别？
1、有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇。
2、无编制的工资、奖金都要比有编制的低。
3、晋升途径不同，有编制的可以直接晋升，升职空间大，非编则多维持在一个状态。
4、有编制的员工，工作比较稳定，没有编制的员工，如果单位不需要就可以直接走人。
5、没有编制的人员往往要承担较大的工作量。
6、有编制的人则相对轻松。
二者签订的合同不同，享受的工资待遇和***待遇不同，工作职责不同。有编人员属于证券公司签订正式合同的职工，享受五险一金等工资待遇，拥有证券投资操作资格。
而无编制人员属于证券公司临时工作人员，不属于正式职工，没有工作保障，没有证券人员操作投资资格的
证券公司的编制有编内和编外之分，编内也就是所说的正式员工，编外就是非正式的呗，编内和编外的最大区别个人认为是你年底时候有没有公司的年终奖拿，这是很大的一块的蛋糕，有时可能比你一年的工资都高，编外的就没有了。现在很多证券公司为了招人，把能进编外叫做正式员工，还没有进编外的资格的话就叫你实习呗。
一般编外人员都是客户经理，前台应该属于编内的，具体的你可以问下你的引荐人。
证券公司营业部机构业务部一般是编制内的正式工还是编制外的合同工？
证券公司岗位不同，编制不同，要看具体岗位； 比如，证券公司柜台员工属于证券公司后台人员，和银行柜台一样都是属于编制内的，要总部审批通过才能招。
证券公司营业部中后台业务支持人员和前台业务人员（客户经理）都是属于编制内的，要和证券公司签正式劳动合同的，有岗位基本工资，公司统一交社保等五金。 而营业部的证券经纪人是属于编制外的人员，只拿业绩提成，无基本工资，公司不交五金。证券营业部正式工怎么样？
不错
证券公司员工收入一般在3500元-20000元不等。
本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般3000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。
证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。
