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骗取工伤保险待遇案例
最终该中介机构有关负责人被人民***以诈骗罪判处***两年零四个月。案例三：某市人社部门接到举报：某公司为职工申领工伤保险待遇时，存在骗取社保基金的行为。
条例第六十条规定，“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
事后向公司提出工伤待遇申请，公司以已实行内部生产经营承包责任制，将汽车队承包给王某为由，拒不承担李某的工伤保险费用。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
同时《工伤保险条例》还规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤案例800例
月10日，松江区劳动仲裁委员会裁决确定张兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。
工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。
工伤死亡赔偿案例篇1： 天津市塘沽区生产服务管理局建筑工程公司第七施工队承包的天津碱厂除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了 承包合同 。
我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?
1、公司帮员工交了社保五个险种，发生了工伤，当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。首先，发生工伤事故的一个月之内，由单位向工伤部门申请工伤认定。其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。
2、这些费用是由工伤保险基金承担，而不是由企业承担。同时，企业为员工缴纳工伤保险费是法律规定的义务，企业没有按照规定缴纳工伤保险费，导致员工发生工伤事故后无法享受工伤保险待遇，企业需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
3、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资***； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、当然是理赔给员工啦，公司给员工买得保险，归属人就是员工，这是公司给员工的一种***。
关于工伤保险员工的医疗期是如何计算的
自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节***日（公休、***日和法定节日包括在内）按病休日计算。
医疗期给予24个月，这个就不受实际工作年限的限制来计算了。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤病***工资要分“短期病***”和“长期病***”：职工因病或非因工负伤连续休***在六个月内的称为“短期病***”，超过六个月的称为“长期病***”。
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