基本劳动标准法？
劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。
中文名
劳动基准法
外文名
labor basic standard law
劳动法体系
劳动法从哪一年的几月几日开始实施？
我国从1995年1月1日开始实施劳动法的。我国《劳动法》自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。外籍劳工在华工作的规定条款适应我国《劳动法》和《劳动合同法》以及其它法律。不能享有不应有的特权。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
世界上第一部专门保护劳动者的法律？
劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
世界上制定的第一部有关劳动的法规就是德国在十四世纪制订的《矿工保***》，后人称之为“矿业法典.
是世界上第一部专门保护劳动者的法律，因此被公认为是劳动法诞生的标志，具有里程碑式的意义。
世界上制定的第一部专门保护劳动者的法规就是德国在十四世纪制订的《矿工保***》。德国是世界上煤炭和褐煤储量最大的国家之一，煤炭的地质蕴藏量约2300亿吨，按照德国目前的开***规模，其煤炭储量可开***286年。德国不仅煤炭储量丰富，而且矿山安全在全球也名列前茅，德国煤矿百万吨死亡率是0.04。完备立法和严格执法是德国煤矿安全的首要保证。从19世纪初期，德国就注重矿山安全问题，现代的法律基础从那时就已奠基。德国的《劳动保***》对雇主的安全责任进行了明确的规定。
矿工保***。
劳动保护来源于德国，德国是世界上第一次制定劳动法规的国家，他于l4世纪击定矿工保***，又称矿业法典，英国于1844年制定了工T法。劳动保护是国家4和单位为保护劳动者在生产上安全***取灬主法和组织技术的总称，德国是最早实订灬国家。
劳动合同法由谁签发颁布？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。

相关法律规定
《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
