平安保险招聘为什么要有三次笔试？
平安保险招聘进行三次笔试，可能是为了更好地筛选人才，保证公司招聘的质量。
平安保险的招聘程序很严格，一般包括校园宣讲会、网上申请、简历筛选、第一次面试、第二次面试、第三次面试等环节。。
你们觉得在平安保险公司做客服工作怎么样？
内部员工匿了。平安不加班不可能的啦，桂圆们的工作杂，保全、理赔业务等都要涉及，而且都是面对客户的工作。偶尔听到还有app推动，还要到营业部宣讲，也有一些指标压力，但涉及的工作都很锻炼人，沟通能力要强，抗压能力也要很强。不过放心，平安不会那么轻易开除人的啦，培养一个人综合能力强的桂圆不容易的。发展前途这个还是看个人，有的做到后续也有转岗的或者上升也有，客服内部切换各类型岗位也正常，客户部不止柜面组成哦。
柜面客服的话压力不大，比银行柜员轻松。主要就是处理保全业务，例如保单复效，保单还款，保单质押贷款这些，跟银行有点类似，但是不用开发维护客户，每天坐在那里等人来就行，不会加班。发展其实都是看自己了
平安招聘理赔员靠谱吗？
平安的理赔员是所有保险公司里最辛苦的。工作压力大，每天电话不停，但工资相比同业也最高。
若投身保险理赔行业，首选平安保险，平安体制最完善，培训正规，考核严格，注重员工成长，信誉度高。因而是不错的职业选择！
平安保险招聘售后服务人员靠谱吗？
平安是一家全球100强的公司，平安招聘的人事专员和售后服务靠不靠谱就得看应聘的人是否靠谱，一家全球前100强的公司对招聘的人员也要通过考核的，能留下来的大部分是靠谱的
平安是一家全球100强的公司，平安招聘的人事专员和售后服务靠不靠谱就得看应聘的人是否靠谱，一家全球前100强的公司对招聘的人员也要通过考核的，能留下来的大部分是靠谱的
中国平安人寿保险公司的招聘靠谱吗？
如果想去卖保险是靠谱的每年都招很多人不过要是你想应聘别的职位他会用留住你的方式说以后升职先从低处干起为借口还是先让你卖保险口头承诺你今后怎样怎样不过大多数人都坚持不到他说的那些以后升职或加薪因为卖保险这块就不一定能达到指标所以其实招进去的就是销售因为人员流动大最后留下干别的少之又少所以招人频率很大最后就是进进出出还是卖保险这么一回事
