人保财险社招有编制吗？
人保财险编制分为总公司编制，省公司编制和市公司编制，看工资待遇比较一下就知道了。
在编人员，就是指有编制的人员。...一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时人员。
正式编制指的就是正式工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除。
也可以说是在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。
人保财险成都分公司的展业岗，签总版合同，值不值得去？
我刚从人保财险公司出来，可以有参考意见。展业岗说白了，就是搞保险推销，去拉业务的。其实保险公司招人有时候有很多岗位，但是真正进去基本上还是推销保险，真正的管理岗很少从外面招人。保单永远是保险公司的生命线，你能带来人投保永远是大爷。我当时报的是财务岗，经过几轮面试笔试，最后还是调到展业岗，不是总版的，去下面支公司实习了一段时间，发现并不适合自己，就出来了。首先，你要自己想清楚不适合做保险销售，如果你很觉得自己适合搞外销，而且在当地有较强的人际关系和客户***，或者你有三寸不烂之舌，可以试一下。因为总版的展业岗有两年的保护期。期间没有任务，有基本薪酬提供。但是两年之后，就只有看业绩了，有业绩，佣金提成很高，没有业绩，什么都不是。保险行业有句名言：保险不是人做的，是人才做的。如果你觉得自己是个“人才”，有源源不断的保单带来，就试一下，反之，没必要了。祝你好运，分给我吧！
为什么保险公司的招聘那么容易？
保险公司招聘容易要从保险公司的销售模式说起，因为保险公司***用的是直销模式。
招聘容易是因为大量的利用销售保险人员的人际关系也就是亲戚朋友经行销售。过一段时间一批销售保险人员的人脉***枯竭后离职人员开始增多，留职人员减少，销售保险的人员减少后保险公司的保险销售量会变少，为了维持保险的销售业绩，又会招聘新的保险销售人员。
所以说保险公司招聘容易。
那么为什么保险公司的标准这么低，招聘这么多的人呢？今天就告诉你里面的原因。
1.首先他会给你打各种的鸡血，然后在各种例会中让人们认为自己可以成为百万富翁，事实上，这对大多数人来说只是一个幌子，其实但凡是去过保险公司工作的员工都会知道其中的真相。
2.保险公司招聘员工，其实也是在招聘新客户。新员工进来，必须得出单，那好第一单找谁下手？老话说的好熟人好下手，当然是自己，献给自己买份保险，然后就是让身边的父母、亲戚、朋友都来买保险。
3.很多销售员都是这种情况，第一单卖不出去，那就只能自己买了。然后再招聘的过程中，公司还能顺带掌握个人信息以及亲朋好友的信息，放入自己的信息库里面，主要的一点，自己让父母、亲朋好友买保险，自己赚提成，其实赚的都是自己亲友的钱，也不想想有能做成几个陌生单子，估计电话一打就被人家挂掉。
4.正式进入这一行列之前，保险公司会有一个专门的培训，为你讲解各种各样的销售知识，保险***，而事实上就像传销一般，如若你不在这一行业中继续干下去，对于他们来说被培训过的人也有潜力成为最忠实的客户，这甚至会影响一些人的一生，这对保险公司来说有利无害，更关键的是，参加课程的众多人里，总会有一两个相信的人，毕竟能够做导师的人，感染力都是非常强的。
5.社会招聘进去的那些员工，工资都不高，要不然门槛怎么那么低呢？底薪加提成的形式，出了单，到手的工资才能高点。连续几个月出不了单，那就不好意思了，该走人了。
6.其实这个工作任务量挺大，工作很累，但是一旦出不了单，自己再累都没用，拿到手的钱还是那么点，一连几个月没什么成效，那还是走人最好。另外呢，对于绝大多数人而言，自己的人脉圈子是有限的，跟他们推销完保险，也没得卖了，干不下去，就得走人了。
