家政服务保险（家政服务保险条款有哪些）

本篇文章给大家谈谈家政服务保险，以及家政服务保险条款有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、保险性质不同安全生产责任保险属于财产保险中的责任保险，而人身意外伤害险属于人身保险中的伤害保险。

2、责任范围不同。意外伤害保险保障被保险人因发生意外事故带来的损失，而安全生产责任保险保障雇员在工作过程中的健康和安全，包括意外事故和职业病等。作用差异。

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3、雇主责任险和团体意外险在保险责任，赔付对象等方面都有所区别，比如说雇主责任险的赔付的对象是雇主，然后由雇主转给雇员，而团体意外险则直接赔付给团体员工。

4、被保险的人不同雇主责任险保障的人是雇主，而团体意外险保障的是雇员(员工)。

5、被保人不同：雇主责任险的承保对象是企业，主要目的是企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。

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雇主可以通过邮局、交通银行或保险公司购买家政人员保险。包括一份家政服务人员综合保险，一份家庭财产保险，最高保额10万元，在保险有效期内（一年）可免费提供保险换人、理赔。由雇主购买。

可以先为家政人员上社保，毕竟社保是最基本的保障，是一项***，它主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，其中的医疗保险可以报销一定的医疗门诊费用。具体的社保办理流程可以咨询当地的社保机构。

化解雇主和家政服务人员在家政服务过程中发生意外伤害事故的风险。为您家的保姆投保一份合适的保姆险是必要的，在投保前您一定要注意综合对比各大保险公司的服务质量。

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由雇主购买，雇主可以是本市户籍、外省市户籍或持有合法境外护照及签证的外籍人员；雇主雇用的家政服务人员可以是本市户籍，也可以是外省市户籍；可以是全日工，也可以是钟点工。

【我的员工在客户家受伤了保险公司出钱】，这个意外险管。【我的员工在客户家把客户弄伤了还是保险公司出钱】，这个雇主责任险管。

家政公司应该给员工购买的保险主要包括工伤保险、养老保险、医疗保险和失业保险。工伤保险是一种必要的保险，因为家政员工在工作中可能会受伤。如果员工受到了工伤，保险将为他们提供医疗费用和相应的赔偿金。

1、可以！可以要求雇主缴纳五险一金，还可以要求国家法定节***日休班，带薪年***。可以要求上五险一金和大病医疗保险。可以要求朝九晚五，就是早晨你上9：00，雇主要想在9：00前吃早点得自己去买或自己做。中午12：00你必须休息。

2、一个保姆想雇主给你买险，首先要看你遇着什么样的雇主，能在雇主家干好多年。雇主可以给你买平安保险，如果发生意外伤残对雇主也有益。

3、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

4、你好，您是通过中介介绍的工作与户主签订劳务合同可以由中介代办社保。如果是自己买房转换户口性质后买社保可以询问房屋出售的地方户口是否可以迁移过去，还有可以回农村办理新农保。

5、社会保险是政府为保障职工及其家庭的生活状况而建立的[_a***_]制度，它主要包括失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、养老保险、生育保险等。

6、这类人员的社保是由自己交纳的，交多交少，交纳时间长短也由自己决定。所以您亲戚的社保应由她自己交，这与雇主无关。如果认为自己交社保后即期收入会减少的话，那她可以与雇主协商涨工资，如果雇主不答应那也没办法。

1、一般与工作有关的归家政公司替保姆购买，有直接雇主的，由雇主购买。家政服务人员意外险的购买责任是雇主承担的。

2、律师解如果雇主是与家政公司签订了家政服务合同，家政人员是家政公司委派过来工作的，那么家政人员的受伤应由家政公司负责，雇主无需承担责任。

3、您好！由雇主为保姆、钟点工等家政服务人员购买家政服务综合保险，能够帮助化解家政服务人员在为雇主家庭服务过程中发生意外伤害事故时的风险，解除双方的后顾之忧。

4、保姆的保险应该由**雇主**购买。在雇佣保姆时，雇主与保姆之间的关系是一种雇佣关系。因此，依据法律规定，雇主有义务为保姆购买一份合适的人身意外伤害险。

5、保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。

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