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本文目录一览：
- 1、社会保险缴纳比例规定
- 2、金融小知识第5期|五险一金
- 3、保险缴费比例
社会保险缴纳比例规定
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
金融小知识第5期|五险一金
1、公积金，也叫作住房公积金，就是咱们口中常说的五险一金中的“一金”它是国家强制制用人单位和雇员按照相同的比例交的一种长期住房储蓄金，专门用于个人支付住房方面的费用，如申请贷款买房、支付房租、房屋装修等。
2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些保险项目，就是大家都把每个月的工资拿出一部分，交到一个公共账户。
3、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险和生育保险以及住房公积金。
保险缴费比例
社保缴费比例：养老占比：企业16%，个人8%，总共24%。失业占比：企业0.8%，个人0.2%，总共1%。工伤占比：企业0.4%，个人0%，总共0.4%。生育占比：企业0.8%，个人0%，总共0.8%。
养老保险：个人通常需缴纳工资的8%，单位则需缴纳16%。 医疗保险：个人一般缴纳工资的2%，单位则缴纳6%-10%。 失业保险：个人通常缴纳工资的0.5%-1%，单位则缴纳5%-2%。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
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