人力资本指标？
人力资本。属西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能丶文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。
人力资本的衡量指标如下：
人力资本投资回报率
员工平均利润
自动离职率
人效指标有哪些？
1. 人效指标包括但不限于：工作效率、工作质量、工作成果、工作满意度等。
2. 工作效率指完成任务所需的时间和精力，工作质量指完成任务的准确性和完整性，工作成果指完成任务后所得到的结果，工作满意度指员工对工作的满意程度。
3. 除了以上提到的指标，还有一些其他的人效指标，如员工流失率、员工出勤率、员工培训率等，这些指标也可以反映出员工的工作表现和公司的管理水平。
人效分析的一些常用指标:(1)人均类指标:人均收入、人均产值、人均利润、人均成本;(2)元均类指标:元均产值、人力资本投资回报率;(3)占比类指标:人事费用率、人工成本率(人力成本占
一般人力***公司能赚多少？
开个人力***公司一年利润能赚16.8万左右，大约6个月回本。
人力***公司每天有效客流人数可达70人左右,消费金额在20-50元左右,这里我们以每人消费28元计算。那么一天的营业额就是0.2万元,一个月的销售额就是6万元,每月去掉进货成本和物流成本的毛利按60%计算,每月毛利金额就是3.6万元,再去掉每月固定成本支出费用2.2万元,每月净利润就是1.4万元,每年的净利润16.8万元,这个利润还是非常可观的。
总结一下,人力***公司一年利润能赚16.8万左右,投资6个月即可回本。
开个人力***公司一年纯利润: 每天客流人数70人; 客单价金额28元; 月销售额6万元; 人力***公司利润率60%; 月固定支出2.2万元; 月纯利润1.4万元; 人力***公司一年纯利润能赚16.8万左右,投资6个月即可回本。
人力成本率怎么算？
人力成本费用率的公式是：人事费用率=人事费用总额/营业额*100%。人力成本率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的指标。
怎样理解教育是一种投资，一种人力资本？
当下社会，生活压力大，节奏快，人们显得尤为浮躁，即便是股市当中大多数人也会选择炒短线，期待短期获利，对于长期投资的事情多少没有点耐心。所以很多人容易忽略这个回报率最高的投资——“教育”投资。
大多数的家长没有把孩子的教育做为一种投资，而是认为让孩子接受教育是理所当然的事情。如果把教育看作一种投资，它的投资回报率是多少？
美国市场专门做了项研究，投资到一个本科学历上的金钱，真实年收益率达到了15%，而且是考虑了通货膨胀因素之后的真实收益率，比股票、房产等长期收益还要高。国内也是如此，学历越高，收入越高，当然学校越好，收入也越高。
