本篇文章给大家谈谈试用期不给上保险，以及试用期不给上保险怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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试用期公司不给缴纳社保怎么办
与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
法律分析：试用期用人单位不交社保的***方法：与用人单位协商，要求补交社保；向劳动监察大队进行投诉；申请劳动仲裁，要求补交社保。
法律分析：员工可以对用人单位进行投诉举报，也可以依法申请仲裁要求其缴纳保险。
试用期员工公司可以不给上保险吗
法律分析：违法，公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
法律分析：试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：试用期不交社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
公司试用期不给交社保该怎么办
1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、法律分析：与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
3、法律分析：劳动者可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉，或者解除劳动合同。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
实习期不交社保违法吗
法律分析：违法的。依据中华人民共和国劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。
法律分析：违法，公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
法律分析：应届毕业生实习期内单位不交社会保险，不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。
法律分析：试用期不交社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
法律主观：员工处在试用期，单位不为员工缴纳社保是违法的。单位应当在用工之日起的三十日内为员工申办社保登记并依法缴纳社会保险费；如果单位无故不缴纳的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，则可以加收滞纳金。
公司试用期不给交保险如何处理
法律分析：与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
法律分析：公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
法律分析：劳动者可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉，或者解除劳动合同。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
法律分析：按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。
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