生育保险缴费基数（生育保险缴费基数5626,生育津贴是多少）

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本文目录一览：

1、生育保险的工资基数是按照该员工上一年度从1月到12月的月平均工资进行计算的，而对于刚入职的员工，需根据其当前的月工资进行计算。

2、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产***天数。

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3、职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算；低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算。

4、生育险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。

5、生育津贴、护理***津贴支付标准的计算方法：生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数除 30 * 产***天数。护理***津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数除 30 * 护理***天数。

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1、法律分析：生育保险由单位缴纳，职工个人是不缴费的，所以无论缴费多少，无需你操心，一般情况，缴费费率为本单位工资总额的0.5%到0.8%。

2、法律主观：用人单位按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费，劳动者个人无需缴纳。用人单位未缴纳生育保险费的，女职工不能领取生育津贴，由用人单位支付参加工作和生育的医疗费用。

3、法律分析：单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

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4、生育保险缴费比例机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。

生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产***天数。

生育险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。

生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的300%—60%范围来确定的。企业的缴费数额则=社会保险缴费基数×缴费比例，该比例一般是1%。

法律分析：生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。

生育津贴怎么算生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产***天数。

1、那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的60%，如果基本工资高于当地上一年社会平均工资的300%，那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的300%。

2、职工的生育保险缴纳费用为缴纳基数乘以缴纳比例，一般生育保险的缴费基数根据当地上一年社会平均工资确定，上限为社会平均工资的300%，下限为60%。

3、综上所述，生育保险缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算，低于平均平均工资60%的，按照60%计算，高于平均工资300%的，按照300%计算。

4、法律主观：生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的300%—60%范围来确定的。企业的缴费数额则=社会保险缴费基数×缴费比例，该比例一般是1%。

5、法律分析：生育津贴按社保生育险缴费基数来算。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。由职工工资总额的比例决定。

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