本篇文章给大家谈谈劳动保险费计入什么科目，以及社保是怎么计算的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、劳动保险费属于资本性支出吗
- 2、劳保费用计入什么科目?附会计分录
- 3、支付劳动保险费计入应付职工薪酬还是管理费用?
- 4、财务会计中劳动保险费应计入期间费用还是应付职工薪酬?
- 5、劳动保险费计入什么科目
- 6、劳保费计入什么科目
劳动保险费属于资本性支出吗
不属于。劳动保险费属于收益性支出，收益性支出是指取得财务劳务的效益只及于当期所发生的那些支出，这些支出应作为当期的费用，记入适当的费用科目。
本题用排除法，ABC属于收益性支出，DE属于资本性支出。
所以，营业外支出，资本性支出，其他业务支出不应计入产品成本。
【答案】：B 本题考查支出的分类。在一般情况下，企业的支出可分为资本性支出、收益性支出、营业外支出及利润分配支出四大类。
主营业务成本、其他业务成本、销售费用、管理费用、财务费用等。主营业务成本是指企业销售商品、提供服务等经常性活动所发生的成本。其他业务成本是指企业确认的除主营业务活动以外的其他日常经营活动所发生的支出。
劳保费用计入什么科目?附会计分录
车间生产工人所用的劳保用品该进“制造费用-劳保费”科目。借：制造费用-劳保费 贷：银行存款 企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。
计入“制造费用--劳动保护”科目中；会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护贷：应付帐款/银行存款/库存现金管理、销售、制造费用是什么：管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。
车间劳保费，办公费属于“制造费用”会计科目。一般的，劳保用品应作为***费处理。账务上分两种情况处理，企业执行的是小企业会计制度，通过“应付***费”处理。若执行的是新企业会计准则，通过“应付职工薪酬-应付***费”。
职工劳动保护费计入到管理费用—劳保费科目，其具体的分录为，借：管理费用—劳保费，贷：应付职工薪酬—劳保费，支付该项费用时，借：应付职工薪酬—劳保费，贷：银行存款等。
劳保用品计入什么会计科目？（1）通常，企业可以将劳动保险用品作为***费处理，明细科目可以设定为劳保费用。对于执行新会计准则的企业，可以通过“应付职工薪酬-应付***费”处理。
贷：低值易耗品-劳保用品 问题五：劳保用品计入什么科目 劳保用品计入“原材料”科目。
支付劳动保险费计入应付职工薪酬还是管理费用?
1、劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴。首先，劳动保护费：是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
2、法律主观：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
3、企业承担的那部分社保费用，通过“管理费用—劳动保险费”和 “应付职工职工薪酬--社保(单位部分) ”科目进行核算，属于工资薪金类支出。
4、单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
财务会计中劳动保险费应计入期间费用还是应付职工薪酬?
劳动保险费最终计入管理费用。劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费，。
劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
法律主观：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
本科目应当按照工资、职工***、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。
为职工缴纳的社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。
劳动保险费计入什么科目
1、相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。法律依据：《企业所得税法实施条例》第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
2、劳动保险费最终计入管理费用。劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，属于企业的管理费用。劳动保险是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
3、计入管理费用科目。劳动保险费是企业按照国家规定支付给离休人员的各项经费，这些经费属于企业的管理费用。
4、劳动保险费，如果购买的是商业保险，管理部门的人员可以计入管理费用、生产部门的人员可以计入经营成本，销售部门的人员可以计入销售费用。也可以统一计入管理费用科目。
5、劳动保险费最终计入管理费用。劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费，。
6、劳保费计入什么科目介绍如下：劳动保险费最终计入管理费用。劳动保护费：按照规定，企业每月应支付的劳动保护费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的1%，最高不超过2%。
劳保费计入什么科目
管理行政部门等发生的劳动保护费，计入管理费用科目等。根据查询东奥会计在线得知，管理行政部门等发生的劳动保护费，计入管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费，计入销售费用科目；生产部门等发生的劳动保护费，计入制造费用科目。
车间生产工人所用的劳保用品该进“制造费用-劳保费”科目。借：制造费用-劳保费 贷：银行存款 企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。
法律分析：是买日常的劳保用品发生的费用的话，计入制造费用-劳保费。劳动保护费相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。
应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“***费”科目。
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