我想问问，在单位工作已有20年，单位没有给买过保险，现在要辞退我了，可以申请补偿吗？
就你的提问。根据劳动合同法。和本人办理劳动争议类案件10年的经验。由于你的提问不具体，只能原则简要答复如下。
根据劳动法社会保险法。跟相关法律法规的规定。因单位有义务为与其存在劳动关系的劳动者，缴纳社会保险费。单位没有缴纳的。劳动者可以要求单位补交社会保险费。单位拒不缴纳社会保险费的。这可以向人社局投诉，要求行政追缴社会保险费。
第二，根据单位辞退你的具体原因。确定你是否有经济补偿或赔偿。
1,如果员工有违反劳动合同法第39条的情况。单位依据39条以劳动者有过错为由解除劳动合同的。不需支付赔偿或经济补偿。
2，单位依据劳动合同法第40条第41条的规定。以单位不能胜任工作。或者经济型裁员。解除劳动合同的。应该向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准是，工作一年支付一个月。
3,如果单位不能证明辞退员工的行为合法。属于违法解除劳动合同，应该向员工支付赔偿金。赔违法解除赔偿，进的标准是经济补偿的二倍。
第三。单位违法解除劳动合同的。
员工可以要求单位继续履行劳动合同。继续回单位上班。这是选择要求支付赔偿金。
第四，工作已经20年的。可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
首先是对你的情况表示同情，但一定要理性看待，不要一说职工被辞退，职工就可以要求单位给于经济赔偿金或经济补偿金。这样看似对你十分支持，实际上也会误导你，让你陷入没必要的麻烦中。
《劳动合同法》对单位辞退员工后应承担什么样的责任是有详细规定的。
如果因为你不能胜任工作或调整岗位后仍不能胜任工作的；或因为你违反单位规定，给单位造成重大影响或损失的；或因为你已到法定退休年龄等等。这些原因单位辞退你的话，单位没有给你赔偿金或补偿金的责任。
所以要对照你的情况，看属哪一种，然后才能有理有据向单位主张权利。
还有一种情况一定要注意，如单位现在已处于停产半停产状态，资金周转严重困难。这时也不要老坚持让单位为你补缴养老保险费了，因为单位现在没能力为你补缴养老保险费，如果拖着，只能是你既使到龄了也办不了退休，这种情况下，最好的办法是自己先补缴了，然后再向******。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，在单位工作已经20年，没有给交过任何的社保，那么所在的工作单位还要单方面解除你的劳动合同，这种情况当然是可以要求经济补偿待遇，因为根据劳动合同法的规定，只要是单位单方面解除劳动合同，那么根据员工工作的时间来确定可以获得多长时间的一个经济收入。
一般情况下在原单位工作一年以上，那么就可以获得一个月的补偿待遇，依次类推，最长不超过12个月，那么这个补偿待遇是取决于你们当地的社会平均工资来决定的，也就是说你至少可以获得一年的你们当地的社会平均工资的待遇，大概也就是几万块钱吧，比如说你们当地的社会平均工资是5000块钱，那么你就可以获得6万块钱的一个经济补偿。
除此以外，因为你的个人社保没有给你交，所以说这20年的社保应该也由你所得的原单位进行补交。这个社保补交相对来说比较麻烦一些，一方面时间因为久远，另一方面单位他既然不想给你交，所以说你只能够通过另外的途径，也就是通过劳动仲裁的途径来解决这样的争议，那么在申请劳动仲裁之前，必须要提供有力的证据证明你这20年曾经在这家企业单位工作过，那么这样的话才能够去申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面基本上会得到一个妥善的解决方案，那么在补交的过程中，你个人所承担部分的费用应当是完全由你个人承担，那么企业单位所承担的费用应当是由企业单位承担。
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