公司让产假期间自己交社保？
让职工自己交社保是不合法的。
产***期间的社保是不需要职工自己交的，是用人单位应当缴纳的。在产***期间，职工的社保费用也是按正常缴纳的方式进行缴费，由单位和个人承担相应的比例。用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担部分的社会保险费由用人单位从职工的工资中代扣代缴。
这是不合理不合法的。产***期间用人单位也是和产***员工存在劳动关系的，既然存在劳动关系，那就要为员工缴纳社保，员工个人部分可以让员工自己给回公司，但是单位部分，公司还是得要交的，不可以不帮员工缴纳社保，这么做是违法行为的。
21年休产***社保怎么缴纳？
休产***期间，社保由用人单位正常缴纳。
1.用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长***的期间，工资和奖金等***待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。
2.所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产***女职工交给单位，由单位统一缴纳。
保险公司请产***年终总结？
休产***一般是要写入年终总结。
1、法律未规定产***是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和***待遇。
2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合***生育政策的女职工产***期间视作出勤，不影响全勤评奖和***待遇。而且，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产***、哺乳等情形，降低女职工的工资及***待遇。
产***期间保险是谁交钱？
女职工休产***，用人单位要从人性化的角度照顾女职工的各项保障。
产***期间，职工的保险不能中断，一中断就会停发生育津贴待遇的。
根据我们国家的女职工特别保护规定，用人单位要保证女职工，孕期、哺乳期、生育期间的待遇不降低。
因此，保险不仅要缴纳，工资也要根据生育津贴的数额情况发放。如果工资高，要补发差额，如果生育津贴高则是对女职工的照顾。
不过从社保费的构成上，还是要个人承担个人的部分，单位承担单位的部分。
有的单位会说，生育期间不发工资怎么扣个人部分？
一般来说，这种情况只有单位垫付，等待职工上班后逐步扣除。当然单位也可以要求，职工每月向单位交钱，不过这样就太不人性化了。
目前来看，女职工生育期间可以享受的生育津贴待遇，大部分是直接发给职工，也有个别地区是发到单位的账户上。
如果是单位账户，用人单位也要按时每月给女职工发放工资，而且生育津贴高出的部分用人单位不可克扣。
