主动离职和被动离职失业保险区别？
主动离职和被动离职在失业保险方面存在一些区别。
1. 主动离职指的是个人出于自己的意愿主动离开工作岗位，因此不符合失业保险的条件。
这是因为失业保险的目的是为了帮助那些由于非个人原因失去工作的人提供一定的经济援助，而主动离职是出于个人自主决策，非被动失业。
2. 被动离职是指由于一些客观原因，如公司倒闭、裁员等因素导致个人无法继续在原工作岗位上工作，符合失业保险的条件。
被动离职的人可以申请失业保险，获得一定时间内的生活补贴，以帮助其度过失业期并寻找新的工作机会。
3. 此外，不同地区对于失业保险的具体规定和待遇也可能有所不同，具体情况还需根据当地法律法规进行了解和分析。
所以，主动离职和被动离职在失业保险方面存在明显的区别，其中主动离职不符合条件，而被动离职则可申请失业保险援助。
主动离职和被动离职都是离开工作岗位的情况，但在失业保险方面，它们有一些不同之处。
主动离职是指员工主动辞去工作，不再继续在该公司工作，这种情况下，员工通常不享受失业保险***。因为失业保险是为那些因为经济原因而失去工作的人提供的，而非因为自愿离职而失去工作。但是，在某些特定情况下，比如因为工作环境不良或遭到***等原因，员工可能会被视为被迫离职，这种情况下可能会有资格获得失业保险***。
被动离职是指员工失去工作，例如由于公司裁员、倒闭等原因而被迫离开工作岗位。在这种情况下，员工通常有资格获得失业保险***，以帮助他们在失业期间度过难关。这些***通常包括一定期限内的失业救济金、职业培训和就业援助等。
主动离职和被动离职失业保险有以下区别：1. 主动离职失业保险是指在一定条件下，个人主动辞职后可以享受的失业保险待遇。
主动离职的人需要满足一些条件，比如已经缴纳一定期限的失业保险费、具备一定的就业年限等。
在主动离职后，个人可以申请领取一段时间的失业保险金，以减轻就业过程中的经济压力。
2. 被动离职失业保险是指在劳动合同解除的情况下，由于单位原因导致个人失去工作而可以享受的失业保险待遇。
被动离职可以包括单位裁员、经济困难导致企业倒闭等情况。
被动离职失业保险的领取条件和待遇标准一般与主动离职有所不同，需要根据具体的法律法规和政策来进行分析和申请。
3. 总体来说，主动离职失业保险和被动离职失业保险都是为了在个人失业期间提供一定的生活保障和经济支持。
但是具体的申请条件和待遇标准可能存在差异，需要根据不同的情况进行申请和核实。
您好，主动离职和被动离职是两种不同的离职情况，其对应的失业保险政策也有所不同。
主动离职是指员工主动选择离开当前工作岗位或公司，例如为了追求个人发展、换工作、创业等原因。对于主动离职的员工，在失业保险方面通常无法享受失业保险金的待遇，因为失业保险主要是为那些由于经济原因失去工作的人提供一定的经济补偿。
被动离职是指员工由于公司裁员、合同到期、经济困难等原因导致失去工作。对于被动离职的员工，他们通常有资格申请失业保险金。失业保险金的具体金额和发放条件可能因国家和地区而异，但通常要求被裁员或失去工作的员工必须符合一定的条件，例如在特定时间内支付过一定数量的社会保险费等。
总之，主动离职和被动离职的区别主要体现在失业保险方面的权益享受上。被动离职的员工通常有资格享受失业保险金，而主动离职的员工则无法享受失业保险金的待遇。
