日本的国民年金和厚生年金还有共济金是甚么意思？
日本年金制度是日本长时间发展并在第2次世界大战之後逐步确立起来的养老制度。
日本年金制度分为“公的年金”(即“公共年金”)和“私的年金”两种。日本的“公共年金”制度是包括自营业者和无工作者在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的“国民皆年金”的框架。“公共年金”是指国民年金丶厚生年金和共济年金。国民年金，就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度，也被称为基础年金。根据法律，这些国民都有支付保险费的义务。参加国民年金的对象主要有3类：第1号被保险者为自营业者丶农业人员丶学生等；第2号为加入厚生年金的私营企业职工丶加入共济年金的公务员等；第2号被保险者的配偶(20岁以上60岁以下丶年收入不满130万日元者)作为第3号被保险者不必交纳保险费。厚生年金就是指在私营企业丶工厂丶商店丶事务所等工作的职工所加入的年金制度。厚生年金的加入者同时加入国民年金。原则上，以上企事业单位只要有5人以上的正式职工，就必须加入厚生年金。共济年金就是指公务员等所加入的制度。各类公务员(国家公务员丶地方公务员丶私立学校教职工)在加入共济工会後成为该工会的会员，同时同样成为国民年金的被保险者。厚生年金和共济年金合称为雇员年金，家庭妇女不必缴纳雇员保险费用，满65岁便可领取雇员年金。企业年金和个人年金被称为“私的年金”。企业年金主要有厚生年金基金和适格退职年金(2012年3月将被废除)，原则上，设立这类制度的企业的职工全员加入。作为公共年金制度的补充，企业年金在1定程度上保障了雇员退休後较为富裕的老年生活。个人年金主要是指个人购买保险丶储蓄等。除以上制度，日本还从1991年起设立了国民年金基金，以扩充国民年金第1号被保险者的老後资金设计丶缩小年金差距。20岁以上60岁以下丶在日本具有居住权的所有居民都必须加入。日本的社会保险叫什么？
日本政府在1961年建立了基础养老金（也称国民养老金）制度，规定20岁以上的国民都有义务加入基础养老金，做到“全民皆有养老金”。随着经济发展和社会变革，日本又在国民养老金的基础上设立了以企业在职人员为对象的厚生养老金和以公务员为对象的共济养老金。
取得日经营管理签证后，可以享受日本的哪些***？
取得日本经营管理者签证同时获得日本在留身份，可以享受与日本国民同等的社会***待遇，包括：教育，主申请人的子女可以就读于日本公立、私立学校；养老，可以加入到社保体系当中，只要交金满10年，就可以享受养老***；医疗，拿到在留身份可以即刻加入日本国民健康保险，在日看病，医药费***承担70%-90%
研修生在日本生病了怎么办？
研修生在日本都有医疗保险，是雇主公司给投保的，如果生病了，就可以去附近的公立医院就医治疗，医药费可以报销，个人只承担很少一部分费用。日本的医疗保险是很完善的，在日本的外国人无论是留学生、研修生还是就职人员，每年只要缴纳不足一万日元的医疗保险费，就可以享受与日本国民一样的医疗保险。
保险经营方式以代理制为主的国家？
代理制是指保险公司通过与代理人签订合同的方式，授权代理人销售保险产品并代表保险公司处理理赔事宜。
在以代理制为主的国家，保险公司通常依靠代理人网络来销售保险产品，因此代理人的专业素质和销售能力对于保险公司的经营至关重要。
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这种经营方式的优点是能够扩大保险公司的市场份额和销售渠道，同时减少企业的经营成本。
不过，代理人的信誉和服务质量也会直接影响保险公司的声誉和业绩。
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