华泰证券招啥专业？
华泰证券招聘第一学历方面要求本科以上，从业有关行业在两年以上的工作经验，在大学所学专业是金融专业或经济专业，口齿伶俐，有学习能力，适应能力强，有很强的心理承受能力，可以完成公司交给的基本任务，这样的条件华泰证券公司优先录取！
华金教育培训靠谱吗？
华金教育培训是专业从事金融理财师(AFP)、国际金融理财师(CFP)、证券从业资格考试、银行从业资格考试、银行校园招聘等国内外金融证书类研究、培训及为金融业各级人员提供整体培训解决方案的机构。
华金凭借在金融培训的核心专业能力和强大的师资实力，引进全球最好的针对个人与公司的金融培训实践，从客户切实需求出发，帮助客户寻找制约发展的瓶颈，为客户提供具备国际水准并融合本土经验的方案，从而为客户带来真正的培训价值。
华金的核心团队长期服务于中国的金融机构，曾为中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、交通银行、中国邮政储蓄银行、招商银行、民生银行、华夏银行、光大银行、汇丰银行等银行业金融机构以及中国人寿、中国平安、华泰证券、华安证券、招商基金、银华基金、泰达荷银基金、中银国际等非银行金融机构提供专业的金融理财培训服务。
为什么现在的人都不愿意去银行工作了？银行的跳槽率高吗？
不愿意？
其实这个你是误解，每年银行招聘时，接收的简历不能说是校招企业里的第一第二名，但肯定在所有校招企业里排名前列，所以银行还是有很多人愿意去的，特别是应届毕业生想去的更多。主要的原因无非就是银行在外界人的印象里，一直是以高薪见人的，而且做五休二，工作轻松。
银行的跳槽率高吗?
银行的跳槽率很高，以我们行的OA信息来看，基本每个礼拜都有离职的消息，要知道这个只是一个分行的数据而已，如果是全总行的，那么离职率及跳槽率更高。
那为什么跳槽率会这么高呢？这主要是因为很多人进入银行之后，发现银行并没有自己想象中的那么好，甚至两者的实际差距还是很大的。主要差距在以下几个方面：
1、薪酬：虽然每年银行年报发布的数据，计算出来的平均薪酬都很高，但是实际上大部分人的薪酬并没有报表上体现的那么高，特别是在基层的人员，大部分都是属于被平均的，银行属于收入两极化极其严重的地方。
2、工作：虽然银行号称是朝九晚五的工作制度，但是实际上朝八晚八还差不多，银行属于加班的重灾区，如果仅仅只是加班肉体上的折磨还好，但银行还有很多加班所完成不了的精神折磨，即各类任务，有句俗语说得好：“一人在银行，全家跟着忙”，多少人最终都是被各类任务给逼走的。
总结
银行就像一座围城，城外的人想进来，而成里的人想出去，这就是为什么每年银行招聘都很多人报名，而每年银行的跳槽及离职率又那么高的原因。
银行近段时间中午门开着，但柜台不开放办业务，说要休息，问保安说，人手少忙不过来。咋天，去农行还信用卡，走了四个农行，柜台都没人，保安说，二点才营业，银行不是香饽饽了，中午营业时间改点了，态度也变了，请别这样好不？要不关门，老百姓也不存钱了。
我怎么看怎么觉得这是个***命题。大家以为呢？起码我是这么认为的。
银行的工作不管从哪一个角度来说都是非常好的工作机会。工作环境，一般来说那是其他工作没有办法比拟的；工作时间，一般的工作岗位是非常适宜的，规律；工作压力，除了特别的岗位，一般也不会有超大的压力；职业规划，银行的技术条线和管理条线的设置非常规范，努力了，很多都是看得到的。所以，从基本上来说，这些都说明银行的工作还是很难得的。
当然，从另一个角度来说，银行工作跟其他工作一样，也会存在不如意的地方，这是难免的。比如工作环境，银行的有些岗位工作环境还是不大理想，比如柜员，密闭的工作环境还是有欠缺的；再有，像从事现金清分工作的，环境可能就更不如意。在工作时间方面，有些岗位由于工作内容的特殊性，在时间上有些特殊要求，比如[_a***_]运营和数据信息管理岗位，会有很多节***日需要加班。在工作压力方面也是，有些岗位需要承受更大压力，比如不良清收以及业务创新等，需要投入更多的精力和时间。
但是，不管怎么说，银行的工作还是理想的工作。跳槽率高也是个别的现象，也就是个别的银行机构、个别的工作岗位。
个人的见解，供大伙讨论。
