企业给职工交哪些保险？
1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。
2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。
3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。 养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。 医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。 医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。 失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。 工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。 生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。 公积金就是住房公积金。
企业员工保险有哪些？一般都是要多少钱？
保险公司不同，意外险产品不同，它的价格也是不一样的，但是一般情况下，员工意外险都在几百元左右，建议要根据员工的实际情况来选择合适的产品，特别是要注意，根据员工职业来进行选择，因为有的可能是高风险职业，所以它的意外险保费是要更高一些。像平安好生活保险商城上的企业团体综合意外险，就是专为企业员工设计的保险。
企业员工保险分为两类，社保和商业保险。商保产品非常多，简单介绍一下。
♥团体意外及意外医疗
团体重疾
团体高端医疗
团体年金
雇主责任保险
前两种是最常见的，雇主责任险则越来越普及。根据公司人数规模，年龄分布，公司业务风险，需求保障内容等不同保费也会有很大差距。例如:团体补充医疗可能有600—1500元/人之大跨度。团体意外及意外医疗常有100元/人的，也有如我的企业客户高管需求1000万意外保额，保费需要万元。
企业员工保险大致有以下5类。
职工社保中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。养老个人8%，单位16%；医疗保险和生育保险合并，个人2%（合并前个人不承担生育保险，合并后个人承担的比例未变），单位5.5%（有地区差异）、失业保险个人是0.3%，单位是0.7（有地区差异）；工伤保险费率0.1%，公司承担，个人不承担，有地区差异。
缴费的金额主要看缴费的基数，每个地区缴费基数不一致，范围在当地上年度本地区社会平均工资的60%-300%。
职工社保缴费至社保单位，但会逐步移交税局。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
这个算是员工的***，不是强制要求，交不交由企业自己决定。企业年金的缴费比例，个人缴费占工资的4%，单位缴费占工资总额的8%，个人缴费可以由单位进行代扣。其中，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体费用，是需要由企业和个人共同协商来确定。
企业年金有受托机构、基金账户[_a***_]人、年金基金托管人还有投资管理人等。一般年金的款项交到人身险或养老险等保险公司。
这个也是员工的一种***吧。由单位给员工投保，保额10万+万元内的医疗的话，费率一般几十到上百。保额越高，缴费越高。1-4类职业类别的保费，要低于5类以上。很高风险职业类别的，保险公司可能拒保。
此类一般是企业为非全日制用工或非劳动形式的用工投保的，保费根据投保地不同而不同
