企业社保账户如果无人交费怎么处理？
企业是没有社保账户的，企业帮职工缴的社保都是缴进每职工的个人社保帐户中，这个人社保帐户是有社保管理部门统一管理，但作为一个企业总会有职工和管理人员，这些人只要在企业上班，就必须强制缴纳社保，如果这企业不给职工缴社保，可被劳动部门查获那要处罚的。
怎么看待不给自己交五险一金的公司，什么都不给交的那种？
五险一金是国家给予职工的权利，是受法律保护的。任何一家公司都必须严格遵守国家的法律、法规，履行自己的职责。不得以任何借口为理由，拒绝履行为职工交纳五险一金的义务。否则会受到我国相关法律法规的严历处罚，同时也是对这个公司自身的伤害，后果是严重的。
当你在就业时遇到这种公司，我可以很直接地告诉你，到这种公司供职是不会有什么大的前途的。这种老板充其量也就是一个胸无大志的小商人。只能看到眼前的那点蝇头小利，还是炒了他吧，大爷不侍候。你若是在就业以后才发现这个问题，建议你还是先去找老板协商解决，不成就走法律程序。这种情况一定赢得是你，输得是老板，只是你可要做好搭上功夫的思想准备噢。
五险一金的五险是法律规定单位要为员工办理的，一金是可办可不办。
对于企业来讲，不缴纳五险一金属于违法行为，员工遭受工伤等情况，用人单位需要按照《工伤保险条例》全额承担相应的工伤待遇，对企业的经营风险很大，如果因此造成劳动***，劳动者依法申请劳动仲裁的，用人单位还会被强制要求给员工补缴，如果员工因此提出离职，用人单位还因此支付经济补偿金。
五险一金是单位必须为员工缴纳的，单位没有给员工缴纳是属于违法行为，一般企业是为了节约成本而违法不缴纳五险一金。如果单位没有给员工缴纳五险一金，员工可以向人力***和社会保险局以及公积金管理中心投诉。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。
公司不给员工缴纳五险一金，最直接的原因是少花钱，都是从纯利润里拿出来的钱。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，怎么样看待不给自己交五险一金的公司？首先这样的公司就不是属于一家正规的公司，为什么呢？因为我们都知道，五险的待遇是劳动合同法中明确规定的，也就是说他提到了法律所规定的义务范畴之内，所以任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保，实际上这样的行为是属于违法行为，所以说企业单位会带来一定的法律后果。
那么依法给自己的员工缴纳社保，他等同于依法给自己的员工正常发放工资待遇，因为作为工作单位来讲，确实是需要承担相应的社保待遇，同时工作单位还需要承担较大部分的缴费比例，那么对于这样的企业单位来说，才是比较正规的企业。
当然你可以没有这个年终奖，也可以没有节***日的***待遇，这都是很正常，但是你不给员工缴纳五险，那么很明显是不合理的，所以说这样的工作单位我认为是没有太大的发展前景，那么如果说你是在找工作的过程中，尽量还是要把这个五险一金的待遇考虑在内，因为毕竟对自己来说还是非常重要的。
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