中国人寿保险公司中管理岗的销售管理是干什么的？
一、保险出单：就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。
中国人寿销售管理岗具体是做什么的？
老实说哈，中国人寿的口碑向来很差，经常打着招聘员工的旗号，实际却是在招聘“客户”。
题主说的是销售管理岗，首先你应当将“管理”二字去掉，其实就是销售岗。作为懵懂的应届生，连专业基础都没有夯实，还谈什么“管理”呢？销售管理岗只是中国人寿用来招聘人员的说辞罢了。
中国人寿最缺什么？缺的是购买人寿保险的客户，那么客户从哪里来？是满大街拉人头吗？这是最傻的做法，聪明的做法，是将自己的员工变为客户，招聘员工，给员工定好业绩指标，***取末尾淘汰制，很多保险员工的第一单是从自己开始的。你说讽刺不？
在此，辉哥还是建议题主，如有其他选择，请不要对销售管理岗产生兴趣，建议从事技术类职业。中国人寿在招聘时以编制、内勤、无业绩指标、高薪等为诱饵，很多人进去后才追悔莫及。
希望我的回答对你有帮助。
入职中国人寿做业务员，有没有前途？有什么“内幕”？
那就要看个人选择，保险就是销售行业，销售的东西是无形的，现在认可的人还是多的，中间肯定辛苦，毕竟销售就是要多见人，多跑跑，还有人脉，我刚开始选择这个行业的时候前期很艰难，3个月没有业绩，坚持下来，现在不用出去，总会有客户给你转介绍的。。天道酬勤吧，努力下去，就会好的，不是吗？
寿险业务员，准确名称叫“保险代理人”，也就是说不属于保险公司的员工，与保险公司属于合作关系，没有雇佣关系。没有劳动协议，没有底薪、社保、话费补助、交通补助等一切***，甚至名片与资料都要自费。
寿险公司天天在招代理。为什么招人？因为代理人留存率低，更因为只有新人才有利用价值。
代理人进入保险公司后付成长轨迹是这样的:
1.通过封闭***培训，保险公司告诉代理人:保险是充满希望的朝阳行业，每个人都需要保险，通过保险行业可以获得社会认同与财富，不尝试，根本不会知道自己的潜力有多大。
2.保险公司告诉代理人:作为保险人，应该有保险意识，给自己买一份保险，给自己多一份保障并且可以获得高额提成，并且可以通过自己的订单转正，一举多得。
3.保险公司告诉代理人:要关爱自己的亲人和朋友，应该给没有保险的人灌输保险意识，送去保障，具体步骤一二三…
4.保险公司告诉代理人:要发掘身边有潜力的人加入保险，加入自己的团队，壮大自己的团队，具体步骤包括面谈、酒会、宣讲会，当然新人参加酒会与宣讲会的费用由邀请人承担。
5.亲人朋友中已经无法产生销售了，招新也招不动了，代理人彻底失去了收入，而且之前的订单客户开始觉醒，觉得保险合同存在欺骗，保险公司把所有责任推给代理人，麻烦缠身。
6.代理人决意离开保险行业，因为不存在劳动协议，对保险公司来说也没有利用价值，只能自行离开，没有补偿，更没人挽留。
你以为进入保险行业后，你的工作是卖保险，错了，你的工作是买保险，自己买，家人买，亲戚买，朋友买，邻居买…直到买无可买。
