意外急病死亡保险公司赔多少钱？
意外险:如果发生了意外身故或伤残，不管有没有涉及到别人的责任感，我们自己买的意外险也是可以理赔的，现在意外险买个50万的保额，一年也就100元左右的事情，任何一个普通的家庭都是消费得起的。
意外身故
非本意的，外来条件导致的，突发性瞬间造成的事故，导致人体自身失去生命特征的结果。
1，非本意的，不是由被保险人的故意行为造成的，被保险人事先不能预见，客观上不能***取措施避免的；
2，外来的，指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如***、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等；
3，突发的，指瞬间造成的事故，没有较长过程，如落水、触电、跌落等，而如慢性劳损、骨质增生等渐进型损害则不属于突发范畴；
4，非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。
意外身故的赔付
申请意外险由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金：
保险赔多少钱，要看买的是什么险种，保额是多少，如果不在保障范围内，那是一分钱都不会赔的，只会退还你所交的保费；如果是在保障范围内的，那就看你买的多少保额，死亡有的险种按保额赔付，比如寿险，有的按合同约定的金额赔付，比如两全险。
意外急病死亡，如果是在意外发生后，一百八十天以内因为意外伤害造成的继发性疾病死亡，那么意外险是可以赔付的。（这是一般意外险约定的时间，当然也可能的险种条款上另有约定。）寿险也可赔付。
如果被保险人是意外猝死，意外险好多是不赔付的，寿险可以赔付。重疾险要看在不在保障范围内。不在保障范围内，就按合同约定的死亡赔付金额赔付。
总之保险赔付要看保单的条款，在保障范围内的，就按约定 赔付金额赔付，同样，不在保障范围内，那是不会赔付。
突发急***死亡保险和猝死保险有什么区别？
感谢邀请！
这个问题问得很仔细，在我们看来这两个词本身没有区别，但是在不同产品中会有不同的规定。
一、猝死
猝死是人类的最严重的疾病。不同的文献关于猝死的定义不尽相同，小安认为比较科学的是世界卫生组织（WHO）的猝死定义：“平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡即为猝死。”
从发病到死亡多长时间才能认定为猝死呢？具体的量化时间目前尚无公认的统一标准，分别有人认为其从发病至死亡的时间在1小时、6小时、12小时和24小时之内，有人认为也包括48小时内。
所以，对于猝死时间的界定是不一样的，这个就是导致各家公司的规定不一样
二、具体事例
产品A：
突发性疾病保险，包含因意外导致的突发疾病导致的身故，也包括自身突发的疾病导致的身故，所以这样的情况，不管是因为意外还是自身疾病导致的身故，都可以赔
但是猝死，一般就是自身潜在的疾病导致的身故，只是疾病身故才赔，因意外导致的猝死也是按疾病身故赔，所以意外身价是不赔的😊😊
公司未给员工购买保险，发现意外死亡公司该怎么赔偿?又给予公司什么处罚？
首先要认定员工意外死亡，是属于工亡还是非工亡？工亡必须由当地设在各级人社部门的劳动鉴定委员会进行工亡认定。申请人和用人单位都可以提出认定申请。劳动鉴定委员会在受理申请之日起六十天内会根据政策规定的七种情况做出决定，认定是否工亡，并书面通知申请人和用人单位。
二要了解申请认定需要准备的材料有：工伤认定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出认定申请的，应同时提交申请人***明及申请人与职工关系的证明。如有交通事故、抢险救灾、因公外出期间失踪的、因履行职责遭致人身伤害等特殊情况，还应同时分别提交交警部门 、民政部门、公安***等相关部门出具的证据材料：
三要了解工亡的待遇。如果认定为工亡，待遇标准是：丧葬费按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资6个月计发，工亡补助金按上一年全国城镇居民可支配收入20倍计发，供养亲属抚恤金则按工亡职工生前供养人口，每人每月为其生前缴费工资的30%计发，其中配偶和孤寡老人增加10%。如果认定为非工亡，待遇标准是：丧葬费标准按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资2个月计发;一次性抚恤金为当地社会平均工资的10个月计发。供养直系亲属救济费标准为:供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
四是劳动者购买了工伤保险的，就由工伤保险基金支付；没有购买工伤保险的，则全部由用人单位承担。
五是如果对于认定和赔偿有异议，可以申请劳动仲裁
