中石化五险一金缴纳基数？
中石化是国家级企业就应该按以下标准执行：（上年月平均工资为基数）基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
保险基数和公积金基数一样吗？
基数金额是基本一样的，以机关事业为例，因为我只管过机关事业单位工资，但是国家层面的政策应该是一样的。几年前，保险基数与公积金基数的计算口径不太一样，有两三项工资项目是不计入保险基数但是计入公积金基数的，但是这几项的金额很低，所以最终保险和公积金基数的金额差别很小，再乘以分别的比例，差别就更小了。
这几年工资改革（现在不管工资了），好像改掉了个别计入保险基数的项目，所以两者之间的差距更小了。
关于计算比例，有一位答得非常清楚，公积金大部分地区和企业都是基数乘以百分之十到十二之间，个人缴纳与单位分别缴纳，也就是一个月的金额是基数的百分之二十到二十四之间。保险是全国统一的，个人缴纳基数的8%，单位缴纳基数的20%。不过保险基数和公积金基数都分别有上限，也就是说，哪怕你月薪10万块钱，你缴纳的公积金也只能是几千，我印象中现在标准调低了，好像是4000左右。
根据国家相关规定，养老保险和公积金的缴存基数是一致的！两者的说法不同但经过换算后基数是一样的。有时候发现养老保险和公积金扣费不同，那是因为扣缴比例不同，以我所在省直单位举例，养老保险扣缴比例8%，职业年金4%，住房公积金扣缴比例为12%，但是核算的基数是一样的！
保险基数和公积金缴存基数不一样，其中国家单位公积金缴存基数为工资总额的12%，私企的不一定，从4%到8%之间，而社保基数国家部门为职工缴纳8%，国家缴纳20%，私企一般比国家部门缴纳比例低很多，甚至部分私企直接不按国家最低规定缴纳。
职业年金算不算五险二金？
算的，一般企业都是五险一金，五险两金的一金是公积金，另外一金就是指的职业年金。
一般情况下，都是公务员事业单位才有职业年金，国有企业有的也会有，所以职业年金就是包含在五险两金里面的其中一种。而且职业年金是作为养老保险的一种补充。
算，五险指的是社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;二金指住房公积金，企业年金。有些好的公司为了给员工更好的***还会多上一个企业年金，所以是五险两金。五险二金”即“五险一金”再加上“企业年金”五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
人事代理五险一金缴纳方式？
是指由有关单位为劳动者代为缴纳五种社保和公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
人事代理有五险一金的。人事代理也就是平时说的劳务派遣，它是一种用工形式，根据合同法的规定，用人单位是应该给人事代理交大五险一金的。
一般的来说是派遣单位为避免风险，都会给派遣人员，也就是人事代理交纳社会保险的这一项费用支出，也是实际用人单位承担的。
人事代理，等同于挂靠到该企业缴费。
以前的劳动关系企业，社保单位部分企业缴纳，职工个人只需要承担个人部分。
人事代理社保缴纳需要员工自己承担单位部分和个人部分，另外还需要额外支付管理费。
人事代理公司缴纳五险一金，其缴费方式按照城镇职工五险一金的缴费方式执行。人事代理机构每月根据参保人的数量和缴费基数确定缴费金额，到社保局进行申报缴费，参保人办理人事代理协议，签订协议后可以每月查询社保缴费情况并缴纳社保费用。
1.缴费核算：每月核对人员信息，筛查信息变动人员，进行缴费核算；
3.资料打印：打印核算后的缴费明细单；
4.借款转账：填写借款单，按照财务审批流程签字，送财务处，财务处将五险一金转账到省人才交流服务中心指定账户；
5.打印***：待人才交流中心做完收账业务，进入系统打印“五险一金”票据；
外企有五险一金吗？
大部分外企都有五险一金，这是企业给员工购买的保险和***，但是也有一小部分没有完全购买，五险是国家规定的所有用人单位都必须要给员工缴纳的，但是公积金不买规定范围之内，所以有小部分外企和很多台湾企业都没有[_a***_]***待遇。
企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由***院规定。
外企也有五险一金。如果员工是国内的员工，那么就按照国内的社保规定和比例缴纳五险一金，如果外企的员工是海外派驻过来的，那么是按照外企的规定缴纳保险，至于该国的保险有哪些要按照当地的规定缴纳了。但是在国内就要按照国内的规定。
外企90%以上都有五险一金。因为外资企业更能够严格遵守中国的《劳动合同法》，并且他们更愿意用更高的***是吸引人才，留住人才，作为五险一金的员工***，他们按照国家的法律的规定严格执行，这也是外资企业刚进入中国能够吸引到大量人才的重要因素之一。
：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。
法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
有五险一金的公司和没有五险一金的公司，有多大的差别？
从公司来说，有五险一金的公司，至少实力方面肯定是比较雄厚的，没有五险一金的公司，肯定是资金紧缺的，这就是区别，然后，在现在的社会，社保是强制性要购买的，如果不购买社保的公司。员工是可以去告公司的，
1.五险是基本保障，其中医疗保险事关重大疾病治理，年轻人可能不觉得的，到了年纪就知道了，同样养老保险是退休后的生活来源之一。有五险的公司给员工提供生活支持，感觉是有责任感，有的初创或者规模不大的没有，这是比较让人担心的。还有社保是全国联网，不管你以后在哪里工作、生活。
2、公积金涉及到买房，公司缴纳一部分的话能减轻个人负担，尤其是在高房价的当下，用公积金贷款还比商贷便宜不少，所以这是很好的***，只是大部分公积金提取只能在缴纳所在地，不能跨省。
谢邀 ~正常来说具备一些规模的企业都需要为员工缴纳五险一金，没有五险一金的公司可能在基础环节就落后于有五险一金的企业，当然也不排除一些企业是小规模合伙企业，员工数量少，组织构成简单，***方面内部就商量完了。
五险一金在现在的社会可能就像一种员工的基本***，没有的话在外人看来多少有些不把握，但是还是那句话，凡事都看实际情况，不排除没有五险一金，而且企业发展很好，员工***待遇也很好的企业存在 ~
不知道楼主是说有无五险一金的员工的区别还是说对应公司的区别。
我就当作是公司来发表自己观点吧。所谓五险也是平时所说的社保就是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险；一金是指公积金。其中养老医疗失业保险和公积金是公司与员工共同购买,工伤和生育保险是公司单独购买。 其中社保按规定是一定要购买的，这样是为了保障员工的各种利益。同时也是国家征税的一种依据。
通常购买五险一金的公司都算是比较正规，制度完善，最起码是得到国家部门的认可支持，因为国家收税的对象他们就是主力军。也正因为如此，购买五险一金的公司在政策上得到政府照顾，所以这样的公司基本也能在社会上立足。 但是对公司而言，意味着需要缴纳的钱也会比其他公司要多很多。
所以现在社会上很多公司为了省钱，情愿给员工多点工资吸引工人也不愿意为员工缴纳五险一金。因为如果普通小公司缴纳五险一金的话，成本通常会很大。 像这样的公司在现在是很多的，毕竟国情人口基数大，一试难以控制。但相信以后慢慢都会走上正轨，现在为员工买五险的公司已经明显增多。也多的员工们对自己以后利益认知越来越深刻。
1.通常有五险一金交的公司有：事业单位，央企，国企，有实力且比较成熟的私企。
2.一个公司不给交五险一金：不想交，或交不起。
两相对比，相信你能得到答案。五险一金，生小孩生病报销比例都高于普通居民和农合，公积金可以很好的减少买房压力
