社保包含哪几种保险？
社保包含五种保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保即社会保险，是社会保障制度的一项重要内容，是国家予以劳动者是社会保护，其中，养老保险、医疗保险、失业保险这三项由个人和单位共同承担，工伤保险和生育保险则是由单位承担。以个人参加社保，是仅限参保养老保险、医疗保险两项保障。
包括有五种险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。
基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。
生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
“社保包含五种保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险，是社会保障制度的一项重要内容，是国家予以劳动者是社会保护，其中，养老保险、医疗保险、失业保险这三项由个人和单位共同承担，工伤保险和生育保险则是由单位承担。”
个人社保包括哪些保险：以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。个人只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。前几天去窗口问了一下个人的社保就包括一种就是养老保险，医保自己另外缴纳！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保包括哪几种保险？首先社保它是包括5种保险，分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险生育保险。这5大类保险，但是2019年年内要将生育保险合并到职工医疗保险当中，所以说今后将变成4种保险，但是生育保险的待遇依然是存在的，它只不过和医疗保险同步来进行缴纳。
通常我们所指的五险一金，其中这个五险指的就是社保，但是社保通常情况下它是包括这5种保险不是单一的针对职工养老保险，为什么很多人会将这个职工养老保险和社保混为一谈呢？主要原因是因为职工养老保险是5种保险当中占比最高缴费最高的，所以说对于个人来讲那么五险一金的待遇，其中最重要的缴费就是职工养老保险，所以一提起社保，很多人都认为是职工养老保险，但是实际上社保它是包括5种保险的。
作为灵活就业的个人，也是可以自己来参保社保，但是灵活就业的个人只能选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来进行参保，那么失业保险，工伤保险和生育保险不能够进行参保，所以说这是和企业在职职工有一定区别的。
感谢阅读，请加我的关注。
社保一般就是指“五险一金”当中的“五险”。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是由企业承担。
养老保险：关于养老保险，在我们退休之后非常的重要，退休之后可以每个月领取一定的养老金。
但是注意要满足2个条件：
（2）需要到法定退休年龄，男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
此外，虽然缴费年限最低是15年，但是如果缴纳养老保险时间越长，缴费金额越多，在退休之后领取的养老金就越多。
值得注意的是，养老保险金的计算还跟社会平均工资挂钩，社会平均工资越高，养老金也是越多的，而社会平均工资跟这个城市的发展程度脱不开关系，简单的说，这个城市越发达，你在这个城市退休，拿到的养老金也是比较高的，一般来说，如果不是当地户籍，需要在该城市参保满10后，才有资格在该城市退休。
公益一类事业单位，自收自支编制人员工资怎么供给？
事业单位按性质分为三类：第一全额拨款，也就是公益一类，履行政府职能的，由当地财政发工资，义务教育，公共卫生等领域；第二差额拨款，就是财政拨款百分之六十或七十，其余工资有本单位承担这个根据单位的性质，是公益二类，从事服务工作，比如高等教育、公证处，非盈利医疗机构等；三是自收自支，这类单位是从事生产经营的在事业单位改革之后，像设计院就是自收自支，直接有本单位承担员工工资和日常开销。
自收自支事业编顾名思义就是单位自负盈亏，自行核定员工工资标准，从收益中拿出资金承担在职在编人员的工资***，财政概不拨款负担。因此，自收自支事业编虽然名义上有一纸编制傍身，可以按事业标准享受相应的社保和待遇，实际上其收入与待遇效益直接挂钩，与企业员工没什么两样。由于涉及财政供养问题。类似的自收自支性质的事业编要想转全额或差额编制，按惯例必须过编委会才能转变财政供养方式，属于典型的逆向流动。这是自收自支事业编区别于全额和差额拨款编制最大的不同之处。
鉴于自收自支事业编的特性，这种性质的标志一般只存在于自收自支性质的生产经营类事业单位和差额拨款公益二类事业单位中，公益一类作为全额拨款性质的事业单位，在职在编人员工资待遇全部由财政负担，一般不太可能有自收自支性质的编制存在。这是由公益一类事业单位的主体公益性质决定的。但是，在机构改革中，不排除因为单位撤并整合，存在部分自收自支事业单位或编制整合进入公益一类事业单位的可能，那么这部分事业编按照“编随事走、人随编走”的原则，人员在转隶时，肯定会有部分经营或收费职责转到新单位，自筹收益负担他们的工资待遇，如若不然，那么只能由财政核拨经[_a***_]以支付工资。
总的来说就一句话，不管什么单位的自收自支事业编，其工资待遇肯定由单位自筹承担，要么从经营收益中拨付，要么从收费资金中留成，原则上不会由财政负担，除非特殊情况特殊对待。
