各位银行工作的前辈们，我想问问派遣的理财经理和正式编制的柜员应该怎么选择呢？
我刚进入银行的时候就是派遣制员工，虽然现在转正了，但是回想那段时间，还是觉得派遣制员工的体验不好。我以自身的经验来告诉你：选正式柜员，无需考虑派遣制的任何岗位。
在银行的晋升链条中，派遣制员工是最低层次的，它与干什么工作并没有关系。派遣的下一步是转正，如果无法转正，你就永远称不上是银行的员工。
对于派遣制员工来说，转正并不是一件很容易的事儿。不同银行的政策都不相同，以我所在的银行为例，每年只有绩效排名前20%的人能够转正。正因为如此，各家银行派遣制员工的流失率非常高。
转正是摆在派遣制员工面前的一座大山，跨越不过去，你自己都干不下去了。
派遣制员工的绩效构成与正式员工是有差异的。有些银行给派遣制员工设定的绩效与岗位有很大的关系，基本都是按业务量给工资。正式员工则相对丰富，不仅按业务量，还按资产规模，还按利润等等。
除此以外，对于很多员工***，派遣制员工都是打折领取的。过节费1000元，派遣制员工发500元。
派遣制员工在招聘的时候目的性极强，就是为某些项目的推进而招的，可能是信用卡，可能是贷款、也有可能是理财。换句话说，派遣制员工未来的发展就是在这个项目里做的。
如果项目本身发展的好，成立了事业部，甚至成立了子公司，你作为第一批员工，兴许能够在锅多盖少的情况下往上走。可是这不是一件容易的事儿，更多的银行是“中道崩殂”，发展不起来。
倘若你还无法转正，项目本身的发展再不好，你的银行职业生涯可能就到头了。
毫无疑问选正式编制的柜员啊。
选正式编制的柜员，那你就是银行的自己人，***待遇，晋升空间都是有的，不管你最后能不能晋升。
选劳务派遣的理财经理，你就是银行的“外人”。银行***待遇什么的，都跟你没有半毛钱关系。你干得再好，你也是一个外人，领导就是想提拔你，也没有办法提，最终还是要你先转正，然后再提拔。
***如你有能力，有***，一样可以从柜员转到理财经理岗。但是你想从劳务派遣的理财经理转到有编制的柜员，就未必那么轻松了。
虽然现在银行正式员工没有以前那么有吸引力，但是对很多劳务派遣而言，就是差那么一口气，最后啥也没得到。
首先我们要来理解下什么叫派遣？这个也叫劳务派遣，工作合同是跟第三方公司签订的与银行没有任何关系，是第三方提供给银行的劳务工，跟银行没有直接关系！
其次，劳务派遣的工资，***是跟第三方的人力***公司或者劳务服务公司签订的，如果你是理财经理，或者银行会给你安排理财任务，完成一定的任务过后，银行可能会单独给你考核绩效！注意一点，你手里必须要有***！
最后再谈一点，在银行劳务派遣跟正式员工还是有本质区别的！可能你会没有归属感，毕竟不是正式编制，在很多方面都会有一定的限制！
所以，如果叫我选，我选正式编制的柜员，因为可能我也没有那个能力拉来大额理财客户！
#博文微金融#派遣编制的理财经理和正式编制的柜员，毫无疑问，这得选择正式柜员。
即使贵为理财经理，它也解决不了编制的问题。如果不是正式编制，在工资待遇方面会相差很多。派遣制的员工，是银行为了解决人员不足想出来的招儿，也就是临时工。你想想看，如果是临时工，就算岗位再好又有什么用呢？
想要当客户经理，理财经理，以后有得是机会。刚开始入行的时候是柜员，不代表以后一直是柜员。这岗位是实时的，不会一成不变的，以后哪个岗位好，你可以慢慢地去努力，可发挥的空间很大。
如果是派遣制员工，今后想要转正挺难的。这得看银行是不是有多余的指标出来，如果没有的话，也转不了正。这可不是个人努力就能实现的，光靠自己达不成愿望的。而从柜员岗位调整到其它任何你想去的岗位，都有机会。
当然，什么事情都是相对的。如果现在没有正式的银行岗位，现在不是并列选择的话，也可以试试派遣制柜员，也许以后会有转正的机会。
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