保险公司的理财经理工作累吗？有前途吗？
很抱歉的告诉你，保险公司根本没有理财经理这个岗位，无论是内勤（与公司签署劳动合同属于保险公司的正式员工）或是外勤（与保险公司签署的代理合同非保险公司的正式员工）。
作为8年资深保险从业者，看到你的问题，我就知道你问得不是内勤岗位，而关于外勤只有一个岗位——保险代理人！
通俗的告诉你，就是保险推销员！
保险推销员是否累完全取决于你自己的选择。因为这个岗位没有底薪，不用坐班，只有两个硬性要求。一个是按时出勤开会和培训，一个是完成相关职级的考核！
当然这两个硬性指标你也可以完全不理会，但是你一定做不长久，我可以保证！
如果你想把这个工作做的优秀。还想提高收入的话，那一定是累的。
主顾开拓，学习产品，背话术，大量拜访客户，经得住打击，这些都会很累，但只要你全力以赴去做，就一定会有收获，同时也一定非常有前途，也会有“钱”途！
如果我的解答能为您多一份帮助和支持，就是我存在的价值和意义，如果您还有其他的问题可以评论区留言给我，或者私信给我，我们共同学习交流！愿与您一起分享，共同成长！
理财经理会从基金销售中获利吗？
会，但佣金比例差别很大，一般私募的比公募的要高很多。还得看哪儿的理财经理，一般来说同一款基金的销售，基金公司佣金比例比三方理财公司高，三方理财公司比券商高，券商比银行高。
谢邀，楼主应该是问的基金经理吧！他们大部分通过管理的基金收取相应管理费和基金公司的工资及分红，收益越高分红也越多！基金经理的能力强，那么这只基金未来表现好的概率，收入也就高很多。
其实基金经理不是“一个人在战斗”，而是一个团队，基金管理人在做投资时，都是高度分工的。一只基金从成立、交易、投资、研究、信息披露等环节都是由不同的团队分工合作的。所以一个人，是很难同时完成上述环节的。
就说投资标的的选择吧。
作为一只基金，你不可能只买3—5只股票吧，最少也要20多只，甚至多的时候有几百只。
这几十只股票的实地调研、与公司管理的接触、公司的定期报告等，都要了解一下吧，而且由于国家宏观面或公司基本面的变化，你也要跟踪吧，这些都需要投入大量的人力和物力。所以一个人是不可能完成这些的。
有人会问为什么基金经理那么牛不自己单干呢？我想说当基金经理离开团队选择单干时，也就失去了平台的很多“***”。比如券商提供的服务，行业专家提供的意见等。同时也意味着，一个人要做的事情比以前有团队时，多了很多。
所以有些选择单干的基金经理在面对这种情况时，其业绩并不如人意。
比如像曾经的“公募一哥”王亚伟，在管理华夏大盘精选基金(000011)的6年126天的时间内，这只基金的净值上涨了11.95倍。最后让这只基金成为了国内首只累计净值破10元的基金。说实话，业绩无可挑剔。
然而这位昔日“公募一哥”，转战私募以后，其管理的私募基金竟然出现了清盘的***。
理财经理自然是能从基金销售中获利的，但是这个“利”和大家想象中的不一样。
理财经理销售基金就像是商场的售货员售卖商品，基金销售是理财经理本职工作之一，对理财经理来说肯定是有利的。
市场上存在这样的一个说法：理财经理热衷于销售新基金，因为返点高——这个说法并不完全准确。
以银行理财经理来说，销售新基金是一种“压力”，甚至还会因为没有完成销售任务而被扣罚奖金或者为了完成任务自掏腰包购买产品。
此外，销售不同的基金产品给理财经理带来的效益也是不尽相同。
理财经理销售基金产品只是纯粹的完成销售计划、做好本职工作，利益体现在理财经理的基本工资上；
同时，也存在销售基金产品能获得额外奖金的情形，不同的基金效益也是不一样的。
你好，我在金基窝买基金好久了，我对基金还是比较熟悉的。
我觉得你这么问不太对，基金经理是不能直接从基金销售中获利的，到那时他们会从基金管理中收取管理费（服务费）
能从基金销售中直接获利的是基金公司或者基金代销公司，他们是以手续费的方式去收取的。
基金申购认购费通常全额给代销或包销单位的个人或者销售团队，通常费率是0.5%-1.2%；
另外如果是证券营业部，在申购认购费的基金上，还有个基金交易佣金的分仓收入，因为基金在证券公司交易会产生佣金，而产生的佣金部分会奖励给个人，一般来说不直接发奖金，通常从业绩指标上体现；
最后，先有较多财经类网站上申购费率1折优惠。
投资有风险，入市需谨慎
各位银行工作的前辈们，我想问问派遣的理财经理和正式编制的[_a***_]应该怎么选择呢？
毫无疑问选正式编制的柜员啊。
选正式编制的柜员，那你就是银行的自己人，***待遇，晋升空间都是有的，不管你最后能不能晋升。
选劳务派遣的理财经理，你就是银行的“外人”。银行***待遇什么的，都跟你没有半毛钱关系。你干得再好，你也是一个外人，领导就是想提拔你，也没有办法提，最终还是要你先转正，然后再提拔。
***如你有能力，有***，一样可以从柜员转到理财经理岗。但是你想从劳务派遣的理财经理转到有编制的柜员，就未必那么轻松了。
虽然现在银行正式员工没有以前那么有吸引力，但是对很多劳务派遣而言，就是差那么一口气，最后啥也没得到。
首先我们要来理解下什么叫派遣？这个也叫劳务派遣，工作合同是跟第三方公司签订的与银行没有任何关系，是第三方提供给银行的劳务工，跟银行没有直接关系！
其次，劳务派遣的工资，***是跟第三方的人力***公司或者劳务服务公司签订的，如果你是理财经理，或者银行会给你安排理财任务，完成一定的任务过后，银行可能会单独给你考核绩效！注意一点，你手里必须要有***！
最后再谈一点，在银行劳务派遣跟正式员工还是有本质区别的！可能你会没有归属感，毕竟不是正式编制，在很多方面都会有一定的限制！
所以，如果叫我选，我选正式编制的柜员，因为可能我也没有那个能力拉来大额理财客户！
我刚进入银行的时候就是派遣制员工，虽然现在转正了，但是回想那段时间，还是觉得派遣制员工的体验不好。我以自身的经验来告诉你：选正式柜员，无需考虑派遣制的任何岗位。
在银行的晋升链条中，派遣制员工是最低层次的，它与干什么工作并没有关系。派遣的下一步是转正，如果无法转正，你就永远称不上是银行的员工。
对于派遣制员工来说，转正并不是一件很容易的事儿。不同银行的政策都不相同，以我所在的银行为例，每年只有绩效排名前20%的人能够转正。正因为如此，各家银行派遣制员工的流失率非常高。
转正是摆在派遣制员工面前的一座大山，跨越不过去，你自己都干不下去了。
派遣制员工的绩效构成与正式员工是有差异的。有些银行给派遣制员工设定的绩效与岗位有很大的关系，基本都是按业务量给工资。正式员工则相对丰富，不仅按业务量，还按资产规模，还按利润等等。
除此以外，对于很多员工***，派遣制员工都是打折领取的。过节费1000元，派遣制员工发500元。
待遇差是你无法以这个身份持续工作的主要原因。
派遣制员工在招聘的时候目的性极强，就是为某些项目的推进而招的，可能是信用卡，可能是贷款、也有可能是理财。换句话说，派遣制员工未来的发展就是在这个项目里做的。
如果项目本身发展的好，成立了事业部，甚至成立了子公司，你作为第一批员工，兴许能够在锅多盖少的情况下往上走。可是这不是一件容易的事儿，更多的银行是“中道崩殂”，发展不起来。
倘若你还无法转正，项目本身的发展再不好，你的银行职业生涯可能就到头了。
#博文微金融#派遣编制的理财经理和正式编制的柜员，毫无疑问，这得选择正式柜员。
即使贵为理财经理，它也解决不了编制的问题。如果不是正式编制，在工资待遇方面会相差很多。派遣制的员工，是银行为了解决人员不足想出来的招儿，也就是临时工。你想想看，如果是临时工，就算岗位再好又有什么用呢？
想要当客户经理，理财经理，以后有得是机会。刚开始入行的时候是柜员，不代表以后一直是柜员。这岗位是实时的，不会一成不变的，以后哪个岗位好，你可以慢慢地去努力，可发挥的空间很大。
如果是派遣制员工，今后想要转正挺难的。这得看银行是不是有多余的指标出来，如果没有的话，也转不了正。这可不是个人努力就能实现的，光靠自己达不成愿望的。而从柜员岗位调整到其它任何你想去的岗位，都有机会。
当然，什么事情都是相对的。如果现在没有正式的银行岗位，现在不是并列选择的话，也可以试试派遣制柜员，也许以后会有转正的机会。
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银行理财经理和券商分部产品经理，这两个职位该怎么选？
主要看待遇和发展前景
如果券商分部产品经理的工作就是拉人开户炒股，拉人买理财。你就是一个业务员， 那你不如去银行做理财经理，毕竟银行平台大，容易找客户。等你积累到一定客户你再转去做券商产品经理也不迟。
如果你券商分部产品经理，你是一个团队长，工资也高，也可以试着去做。毕竟银行现在大量裁人，理财经理也不好做了。
个人觉得银行理财经理更好一点，理由如下两点：
第一，从职业生涯发展角度来看，不论从产品、条线来看，银行各项业务更加全面，银行理财经理在日常生活中接触到的产品很多，包括理财产品、个人存款、银行卡业务、分期业务、贵金属等等，除了银行***业务以外，基本涉及所有业务，对丰富个人知识是非常好的，而且银行理财接触到的客户群体更加丰富，可以为以后积累一定的客户基础。券商产品经理涉及的知识面相对狭窄，无外乎一些代销产品什么的，而且券商一些代销产品，客户很多都是通过客户端操作，很多客户一年也可能不会去证券公司网点一次，客户关系相对生疏，这方面银行可能更好一点，相当一部分客户还是面对面进行办理业务的。
第二，从待遇来看，目前受到实体经济环境影响，银行和证券行业待遇都有所缩水了，银行面临坏账增多，中间业务收入下降，员工收入整体有所下降是不争的事实，但是幅度不大。证券行业融资和再融资难度加大，业务量下滑明显，证券行业待遇主要看整体行情，这几年行情都不太好，证券行业也基本靠天收，稳定性不太强。
最后，个人认为有银行理财经理的经验，你去其他银行或者券商等金融行业，人家是比较乐于接收的，而券商产品经理的话，跳槽得话与银行理财经理相比较而言难度系数可能大一些。
以上是个人结合一些工作经验，供参考，不足之处欢迎交流学习。
银行理财经理跟券商产品经理对比，必然是各有优势的，我站在证券从业人员方面分享一下个人理解。
从国内的金融市场划分来讲，银行跟证券同属于金融行业，但两个行业之间虽然都跟钱有关，但又有着本质的不同，而从理财经理跟产品经理来看，说好听点是某经理，说难听点就是业务员而已，一个是卖理财产品，另外一个是卖投顾类产品，工作性质没有什么区别。
细化一下来看，券商的客户，从数据上看资金超过50万的都不多，而50万级别以下的投资者几乎占了整个股票市场的80%，这其中还有大把10万以下的股民，换句话讲，炒股的有钱人占比不高，当然了，如果你能经常找到购买基金产品的客户，那就是另外一回事了；银行就不痛了，实话实说，大多的老百姓还是更愿意把钱存在银行，为什么？因为银行安全，而银行客户超过100万资金的占比远大于券商，所以说，银行理财经理恐怕更好做大单业务。
我是一名证券从业者，虽然没在银行工作过，但身边还是有几个朋友从事银行产品经理工作的，那么，***成了非常重要的一环，如果你有足够的***，可以考虑券商，如果没有，那么在我个人看来，或许银行产品经理更适合你。
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