- 我在一个投资平台投入资金，平台跑路，能报警吗？
- 投资理财公司跑路了，投的钱还能追回来吗？
- 投资了一家公司倒闭了，投资的几十万能要回吗？
- 奋斗了6年的公司濒临倒闭，老板委婉提出要么投资，要么走人，进退两难，我该怎么办？
我在一个投资平台投入资金，平台跑路，能报警吗？
国内好多这样的对赌黑平台，胡乱喊单，让你们亏清本金，或者等你们出金时百般阻拦，甚至直接把你的账户拉黑的。
这样的事情经常发生，基本报警后要回本金的机会很微，所以以后做投资选择平台要小心，最好找有资质的公司投资理财公司跑路了，投的钱还能追回来吗？
如果投资理财的钱被卷走了，可以说很难追回来了，你能做的只能是报警或者******，剩下就要看公安机关的了，你也自己，多多搜索关于理财公司的材料，和平台交易的记录等等有价值的信息，提供给公安机关，帮助早日破案。
投资了一家公司倒闭了，投资的几十万能要回吗？
你本身就是投资一家破产的公司，你在投资之前做什么事，糖衣炮弹让你失去方向感，你还能收回来的，只能是教训，用心让你投资己经做好局了，没有白吃的午餐，高价美与食，你当时没心疼，这也说明你以后也不会心疼，迷雾围城，时间会让你知道过失，不知是失去财富。
奋斗了6年的公司濒临倒闭，老板委婉提出要么投资，要么走人，进退两难，我该怎么办？
如果我要是换成你的话，我会选择走人。公司快要倒闭了也不能***上员工投资啊！这个老板当的就有问题！经营6年了资金链跟不上，没有风险意识，化解资金风险！应该外部引入投资者或者变卖自己的动产不动产！而不是在员工身上动脑筋，员工要是有那么多钱来投资你的公司，他还会在你的公司上班！早就出去自己干了！再者快要濒临倒闭的公司，员工再投资还能挽救这个公司的颓势？这个得冒多大风险！之所以老板这么做，无非是想把人赶走少掏点遣散费！这样的老板值得你为他投资吗？
根据你的问题，建议离开：
1. 公司频临倒闭，如果营救公司需要大的力度，特别是资金上大的投入，从你的问题看，公司很可能是资金链断裂了，这也是很多中小型公司，特别是创业型公司面临的大问题。单凭员工的投资只是杯水车薪，解决不了长期经营的问题。此时如果自己掏钱投资，面临着收不回来风险的几率很高。
2.公司频临倒闭，在出现这种状况之前，你的老板肯定努力过，融资不成功，找不到资金的注入，这同时也说明，你们公司在经营上，在项目上，在产品上技术上还是存在一定的问题，如果项目特别有前景，资本会主动或者青睐的。老板提出让员工投入也是万般无奈下，不得已的事情，但是在频临倒闭时，让员工投资，其实对员工对公司都不是明智之举。
3.老板提出，要么投资，要么走人情况，供你们选择，这说明老板有裁人，节约成本的想法，希望你们能够主动离职，同时也有强制性的意味，此时留下来已经没有必要。
4.你在公司呆了六年，对公司有感情了，在公司频临倒闭时，如果跟公司同进退，你需要有高的抗击风险的能力，甚至面临着后续工资发不了，投资打水漂的情况；如果你经济上不富裕，是家里经济的顶梁柱，面临着养家糊口的情况，这种风险往往是担不起的。更何况老板也给了你强制性的选择，老板的意思已经很明显。
所以，针对你的问题和上述分析，建议离开，重新选择职场新起点，对于原公司，我们感恩在这里工作的六年，但形势所逼不得已而离开时，要果断的选择自己的职场路。
工作了六年的公司，一般都有感情了。老板提出‘’要么投资，要么走人‘’的要求也是可以理解的。
在投资或者走人之前，先搞清楚，公司为什么会走到这个地步？
大环境影响，如果是大环境影响，公司考虑转型，是否有合理的发展方向？
公司管理问题，公司是否有改善管理的可行性办法？中小型企业想改革，很难，尤其是存在了一定年数的企业。惯性和即得利益集团会让变革困难重重。
公司运行良好，只是暂时的资金链短缺，这种情况可以考虑投资，但要把如何分红和制约权力，约定好写进合同里。
产品问题，公司经营的产品落伍了，那要看，募集的资金，能否支持支撑起新产品的崛起，否则投资就是打了水漂， 甚至有可能背负上债务。
能想到这些问题的老板一般不会走到这一步的，所以走人是一个明智的选择。
投资很可能是无底洞
这个一个走下降通道的资产，你再投点胡椒面，基本上没啥用。
一个企业的经营状况，一个是靠大环境良好，或上升、或平稳，但是你的公司很可能处于的不是这样的环境条件，而是市场下滑，逐渐萎缩的局面，在缩小的市场里，原有的众多公司就会更加激烈地竞争，于是压价，进入恶性循环。
企业经营状况的另一个方面，是管理层有超越同行的经营水平。从老板找员工呢要钱看，他不是这种人。这就像一艘船，如果逆风逆水，但是发动机强劲也行，但是偏偏不是，那是台老机器。
老板很***，他在让你自己掏钱给自己发工资，那么他的责任在哪儿？你的权利又有多少？如果投资10w20w后，他来年再要10w20w呢？
除非改老板
一个人的思路是很难改变的，当改变时，可能看起来很简单的一个小拐弯，但在改变之前，他可能会持续很长时间的旧思路。老板能有好方法逆势走出困局吗？我看未必。
所以我看最好是，换了老板也就换了思路，也许能走出困局。
而换老板，就是要让公司被兼并，或者你们员工中有人出资夺得控股权，出任新老板。
你能买下这家公司的控股权吗？
走人就是止损
好比炒股，手中股票没涨反跌，如果看不到它会回升的迹象，不如及时止损，避免越套越深。
当然，老板是希望你走人的，他已经做出了选择，所以你不太容易简单留下。不如顺着他的意思走吧。但是给他弄点麻烦，用来争取更多的补偿。
奋斗了6年的公司，时间确实不短。遇见经营困难，值得不值得你留下的应该是公司经营者的人品、理念、及市场判断力。这几点因素对你公司后续的影响极大，你若觉得经营者不堪，那就好聚好散，寻找下一份工作。倘若你觉得公司前景或者经营者有能力各方面都不错，遇见公司困难的时候，参与其中。努力把公司扶上正轨，成功之时也是你翻身之日。个人意见，仅供参考
