平安保险公司到底有没有底薪？
保险公司到底有没有底薪。积
职级不同，学历不同。底薪会有不同。如果高中生入职可能就没有底薪，但是本科生入职就有底薪。而且如果是部经理，底薪可能是3000元。如果是主管底薪可能800元，如果是见习实习生就没有底薪了，具体的有没有底薪？底薪多少要参考公司的绩效考核政策。
一、平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。
二、 对于新人也有最初的学习津贴，在 培训班学习 期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
1、会对新人提供全年80个 客户*** ，让新人尽快积累客户和成就业绩。
2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励 客户*** 。
5、续期佣金可计入绩效津贴（太 平洋保险 唯一薪资待遇）。
6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。
平安车险业务员底薪怎么计算？
入司一年的新人，***用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
底薪部分
平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区
二元是其他城市
平安上班三个月以后有没有底薪？
在平安上班，如果没有单子是没有底薪。现在新人一般会有3个月-9个月的责任底薪，要做到一定金额的保单才可以领取到底薪。
责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。
平安保险公司普通员工工资多少？
平安的正式员工，在上岗前公司都要求交500元押金，办一张工资卡，以后的工资都是20号左右的打到卡上。 如果你是新人，平安会给你前三个月1000元的底薪，但这个1000元也要看你的单子的佣金来算的，如果你的佣金不到800元的话（好像是这个数)那么你这个月就没有底薪了，只有你自己单子的佣金。而且三个月之后你才是他们的正式员工。成为正式员工就只发佣金了，没有底薪。
2020年平安保险业务员有底薪吗？
根据我所了解的情况，2020年平安保险业务员一般是有底薪的。底薪是作为基本工资的一部分，保障业务员的基本生活需求。除了底薪外，业务员还可以通过完成销售目标获得提成和奖金。底薪的具体数额可能会根据业务员的工作经验、绩效表现和所在地区的不同而有所差异。平安保险作为一家大型保险公司，注重员工***和激励机制，因此在薪酬方面会给予一定的保障。
平安保险业务员的底薪和提成是怎么算的？
入司一年的新人，***用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
底薪部分
平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区
一元主要是较发达的城市，比如：北上广深
二元是其他城市
不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的
2.提成
这个就好理解了，平安的提成是，保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样
3.各种津贴
平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
