工伤护理费标准?
1、在停工留薪期间,工伤劳动者需要护理的,所在单位要负责护理费;
2、评定伤残后,生活完全不能自理,需要护理的,按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放;
3、大部分生活不能自理的,按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放;
4、部分生活不能自理的,按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。
护理费是指,生活需要特殊照顾或无法自理的人,如住院病人,或在家因疾病日常生活不便,需要他人护理而支出的费用。依据护理期间的不同,可以把护理费分为三类:
1、 是受害人在治疗期间,需要他人帮助而付出的护理费;
2、 是受害人在伤情治愈后的康复期间,需要他人帮助而付出的护理费;
3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力,需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
工伤事故率计算公式?
工伤事故频率和工伤事故严重率的上升或下降,是衡量劳动保护工作做得好坏的一个重要标志。 工伤事故频率,是指一个地区、一个产业或一个企业在一个相当时期内(每月、季、年)1,000职工的平均工伤人次数,其计算公式是;工伤事故频率=工伤事故次数/平均在册职工数×1,000
工伤薪资怎么算?
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就你的这个“工伤薪资”有关工资的说法及计算,回答如下:
首先,对概念的理解。在工伤保险条例(以下简称“条例”)中,你的这个叫法,应该理解为“停工留薪期工资”这个法律概念。意思是指,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、***、保险等待遇不变的一段期限。
其次,在停工留薪期内,工伤员工的原工资***待遇,由所在单位按月支付。
第三,停工留薪的期限,需根据伤情诊断结果,结合条例授权各省制定的规定来确定。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经地市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,停工留薪期,无论什么情况,最长不得超过24个月。
第四,工伤职工评定出伤残等级后,停工留薪期的原待遇停发,开始按照条例的规定,享受工伤保险待遇。
因此,你说的工伤薪资计算,就是工伤员工本人的工资,乘以确定下来的停工留薪期的月数,就是全部的停工留薪期工资。如果单位不能按月支付,则员工可在工伤保险待遇***中,要求单位如数补齐。
简单给你说下吧,具体哪条法律规定的就不细查了。首先公司每月发这点已经严重违法了。工伤停工留薪期一般不超过是24个月。期间工资待遇不变,不变指的是工伤前什么待遇,工伤期间也是什么待遇,五险之前怎么交,期间还怎么交,工资为工伤前12个的平均工资。你这5000到7000我们就按6000算,那公司现在就应该按每月6000发。
建议先到公司人事那提一下工资这事,如果公司找任何理由拒发足额工资,就当面告诉他法律仲裁吧!吓唬下,还不同意只能真仲裁了。
不知道你老公老板有没有给员工交五险,交五险一切好办。具体咨询你应该去公司所在地劳动局的工伤科。公司做法是既不合理又不合法的,无良公司!