职工医疗保险是按年度交的还是按月交的？
按月缴费
医疗保险缴费，在职企业员工一般是按月缴费，没有正式单位个人就业的灵活就业一般按年缴费。
我国法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
2021年到2022年的社保可以交了吗？
2021年的社保可以交了，2022年的社保还不能交。针对个体工商户或者自由职业者这种，灵活就业人员社保一般都是按年来交的，因为每一年的缴费标准会不一样，所以必须等到当年的社保缴费标准出来以后才可以开始缴纳，一般来说，医疗保险在当年的6月30日以前缴纳，养老保险在当年的12月31日前缴纳，所以现在可以交2021年的社保，2022年的标准还没出，不能缴纳。
灵活就业的养老保险可以每年任意缴纳费用吗？
感谢邀请！
不是任意缴纳的。一般人社部门会设置几个档的缴费基数。比如本年社评工资的60%，100%，你可以选择一个档次缴纳。多交多得，长交多得。比如，去年山东省的社平工资是5775。烟台市设置了两个档次，60%和100%两个基数。如果选择100%的档次，你就需要每月缴纳5775*100%*25.6%（养老和医疗的缴费比例）=1478.4元。
请关注我，用通俗的语言解答社保政策。
缴纳养老保险，各地规定是不一样的，有的地方规定是社会平均工资的300%到60%之间，任意选择档次，有的地方规定是社会平均工资的60%到100%之间，每年缴费基数都会调整一次，参保人可以根据公布的缴费基数选择缴费档次。不能说任意缴费，而是根据公布的档次任意选择。
灵活就业人员参加城镇职工养老保险，这是除了在岗职工外的一大群体，也是我国社保制度实现全覆盖的重要举措，为广大的灵活就业人员解除了后顾之忧。
但由于灵活就业人员收入来源不稳定，一般核定缴费基数时，没有办法按照实际收入来确定缴费基数，所以一般还是按照上年度的社会平局工资作为缴费基数。这个社会平均工资的缴费基数，又分为最高缴费基数和最低缴费基数。
由于这个社会平均工资每年都是在变化的，而且多数情况下，都是处于增长的状态，所以每年的缴费基数也是在变化的。灵活就业人员应该根据自身的经济条件、年龄结构等来确定缴费档次，最低一档就是最低缴费基数的60%，中间的是100%缴费，最高的是300%缴费，如果年龄超过40岁的，经济条件又比较好的，建议按照100%来缴费。
总之，在社平工资确定的缴费基数内，灵活就业人员是可以任意选择缴费档次的。具体的要根据自己经济承受能力和年龄结构，作出有利于提高今后退休待遇的选择。
灵活就业人员的缴费水平每年去社保局认定一次，下一个缴费年份就按认定的缴费水平缴纳，一年内不能更改，不去认定的默认最低水平，目前大多数地方只可以选择60％，100％，300％三种，也有的地方可以选择70％，80％，200％，等等，但只能在当地社保局设定的几个比例中选择，不能任意确定。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，灵活就业的个人交纳这个基本养老保险，那么每年是可以自由的选择这个缴费指数的，但是并不是像你说的每年任意的缴纳费用，这是不可以的，因为这个缴费指数是固定不变的，每个地区它是从60%或者是40~%300%左右这样一个缴费指数的区间那么在这个区间范围之内，你都可以任意的选择。
比方说你今年选择一个60%的社保缴费指数，那么明年我想选择一个70%的社保缴费指数，这都是没有任何问题的，但是一定是他所拥有的一个缴费指数，这样的话你才可以正常的选择这样的一个缴费标准。你不能说今年我有8000块钱，我想交8000块钱，这次不可以的，必须按照缴费指数的要求来确定你交纳多少钱，当然这个60%也好，它是根据你们当地的社会平均工资来决定的，所以说每一年实际上这个社会平均工资都是在不断增长的，所以说每一年的社保缴费总数也是在不断的增长的。
那么作为灵活就业的个人，如果说一直以灵活就业的形式交纳下去，实际上在自己临退休5年的时候是可以享受这个社保补贴待遇的。所以说在享受社保补贴待遇的同时，那么这样的话，就可以为自己减轻一部分的经济负担，你无论按照多少的这个缴费指数来缴纳你的社保费用，它是按照总额的70%左右来进行给你补贴的，所以说你交的越多，实际上你获得的这个补贴返还相对来说也是比较多的。
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医保缴费时间是从参加工作开始算吗？
医保缴费时间应从缴费之日算起。按照法律规定，用人单位的从业人员必须参加社会保险，其保险费由用人单位与参保个人按规定比例共同缴纳。
你入职后，单位会依法为你办理社会保险，但办完这些手续，并不是你入职当天就能办妥的。因此，医保局会把你首次缴费日定为你参保时间的。
医疗保险也就是社会保险包括的"五险，二金"，即社会养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。个人住房公积全，职业(企业)年金中的一种。企业给职工交纳社保是法定的义务，心须给职工交纳社保，否则是违法的。在职工入职，填的职工入职申请表正式入职30天企业开始给职工交纳社保。也就是从入职开始的次月开始给职工交纳社保。比如你2015年5月入职，企业从2015年6月开始给你交纳社保，而不是从2015年5月给你交纳社保。
社保五险是指工伤、失业、生育、医疗、养老，医疗既然目前包含在其中，只要入职单位，开始缴纳五险，那么医疗就从交五险开始计算了.
所以说想要确认医保是不是从入职开始计算，就要确定五险开始缴纳的起始时间，地域不一样，规定也就不一样。
本人所待的城市是当月交纳的是下个月社保，3月份单位去社保局申报，认定为员工4月份缴纳入账，同时也要看入职的时间，因为单位申报社保需要时间处理审批，所以如果单位在3月份社保申请资料处理完，你再入职，就会顺延至下下个月交，每家单位都有时间规定的.
这个问题根据具体情况而定，原因如下:
我国的社会保险是一个渐进的过程，90年代初的时候就有了现在的养老保险，各地大概是92，93年的样子，但是医疗保险是在90年代末期，2000年左右才慢慢有的。目前关于医疗保险的年限认定更多的是参照了养老保险的一些认定方式 ，在医疗保险启动前的缴纳养老保险的年限认定为医疗保险（有些地方可能是认单位参保）的缴费年限，这种需要看当地的政策规定， 医疗保险正式启动后是根据实际的缴费情况来开始认定 。所以，如果你参加工作就缴纳了医疗保险 ，缴费时间就是从你参加工作开始计算 ；如果你参加工作的时候当地还没有医疗保险 ，这种看当地的政策是不是需要认定为缴费年限；当然最后一种情况是你上班的时候单位应该买而没有买，这种缴费时间也是从你缴费开始计算，就会晚于你实际参加工作的时间。
医保缴费时间是从参加工作算起吗？
医保参保时间是从生效日期开始算起的。参加工作时间与交医保时间无关,工令是以参加工作时间来计算的,交了医保,就有医疗保险,否则就无医疗保障。 ***加载中...
