保险公司增员朋友圈怎么发？
分享公司文化和价值观：强调公司的使命、愿景和价值观，以及为何这些价值观吸引你并让你愿意成为这个团队的一员。
“加入我们的大家庭，一起践行‘客户至上，诚信为本’的理念，为更多人带去保障和温暖！”
2. 突出个人成长：分享自己加入公司后的成长经历，如何通过学习和实践不断提升自己，实现个人价值。
“自从加入XX保险公司，我不仅学到了专业知识，还收获了成长和自信。这里，每个人都有机会成为更好的自己！”
3. 展示团队力量：强调团队的重要性，分享团队成员之间的合作故事和取得的成就。
保险公司要给内勤开会，出了业务培训外，主持什么主题比较好呢？
保险公司内部，从上之下，都有各自所属的区域，团队。除了业务内容的培训，也可介绍积极正能量的书籍集体阅读，早会抽五分钟或十分钟，一至二人代表各自的团队分享心得。多读书，总没坏处。
既然是给内勤培训，那就要侧重于内部团结和员工心态为重点。
内勤一定要团结，可以用团队合作活动游戏做培训，让团队之间更加了解透彻，这样才能尽量减少办公室之战。
内勤心态，和外跑的业务员一样侧重忠诚。但是基本外跑的工资主要依靠单量，而内勤不需要，比较固定。所以内勤忠诚更比较容易培训。但是需要精培训，牢固的更要牢固，不牢固的一定要牢固。
老赖可以继续买人寿保险的分红保本险吗？
贵编辑同志:您好:感谢贵平台正能量传播，但是，沿用老赖代指恶意欠债失信人，实为不妥。老赖，自古以来就是各民族同胞对赖氏老辈的友好称呼之特有称谓，并非贵编所指的失信人之代号。于2017年3月14日最高院在两会工作报告中已下架老赖代指失信人。任何姓氏前面加个老字或小均是该姓氏子民的特有称谓。我们同为华夏子民，敬请互相尊重！希望贵编作者，严谨规范用词，谢谢。
什么叫延时保险?它和普通保险有什么不同？
“车辆延长保修”是指在延长保修期内，车辆正常保养及使用中出现的车辆故障的维修；“车辆保险”是指当车辆发生意外事故时，产生的损失保险和第三者责任险。如果要选择还得根据车的具体情况来，如果是二手车和平行进口车，最好还是选择专业性更强的，比如万高质保一类的第三方延保服务。
延时保险丝用在有些电路在开关瞬间的电流大于几倍正常工作电流，尽管这种电流峰值很高，但是它出现的时间很短，称它为脉冲电流。
普通的保险丝是承受不了这种电流的，这样的电路中就要用到延时保险丝，若使用更大规格的保险丝，那么当电路过载时又得不到保护。 延时保险丝的熔体经特殊加工而成，它具有吸收能量的作用，调整能量吸收量就能使它即可以抗住冲击电流又能对过载提供保护。1、普通保险，只要是被保护电路出现过流，而不论这个过流是浪涌电流还是短路电流，保险线都将瞬间熔断，切断电路。
2、延时保险，当电路出线过流时，延时保险具备判别过流能量大小的能力，即自动判别是浪涌电流还是连续的短路故障电流。对于瞬时脉冲大峰值电流可以吸收能量从而不熔断；对于长时间的短路等故障电流，可以迅疾做出反应熔断保险丝切断电路。
保险行业为什么有人说要不断学习？
学习是为了突显优势，丰富和完善知识结构，改变思维模式。赚钱的领域里，用脑子赚钱的总比靠体力赚钱的更具有竞争力。
保险行业作为金融行业里的一个细分领域，经营发展真的不容易。业务最难做，服务理赔过程相对复杂，越有钱的客人个性化需求越多，普通百姓因为财力有限需要权衡的问题多，同时对客户财富守护有极高的责任。
所以，作为这个行业里的一员，必须不断更新知识体系，不断了解环境的变化，才能够从中挖掘到人们对保险的更多需求，进而提供相对应的服务。
选择优秀人员进入特定领域，这是每个企业的诉求。但是，我们不能让员工自生自灭，至少对于一个企业来说，这不符合规律。毕竟，我们需要培养的是能够与企业患难与共的同行人，需要的是具有更高学识水平的专家型金融从业者，需要的是一份责任能力。
所以，集中训练和统一培养至关重要。
我从四个方面来谈谈我的想法：
国家对具有营利性质的企业实施登记许可制，为了鼓励创业，实施注册资金认缴制度。但是，因为一些特殊行业涉及国家安全和未来长治久安，所以需要特许经营，同时要求注册资本实缴制。
金融行业就是这类需要特许经营的行业。
保险行业，是金融行业里的一个细分领域，对国家的金融秩序和民生问题承担了重要的职责。所以，通过学习提升全行业人员综合素质，是实现该行业在国家战略层面站住脚的基本要求。
企业发展要和国家发展定位在同一个发展方向上，背道而驰的企业肯定不会得到***倾斜。
我是野猪，我来回答
事实上，不仅仅是保险行业，几乎所有的行业都要持续的学习，只是由于保险专业性的要求比较高，所以持续不断的学习压力就显得比较大。如果没有持续的学习，极易被淘汰。
市场是在不断的变化的，以前老的销售方式，在以前可能得心应手，但是在新的市场形式下，就变得举步维艰。例如：[_a***_]网络保险的销售异军突起，自从网络保险诞生以来，总的来说，其发展是非常迅速的。特别是此次疫情，更是让国内的网络保险业务量暴增，据银保监会公布的信息披露，一季度，网络保险的签单率暴增109%。
人们的保险观念也在不断变化，从刚开始的抵触，到后来逐步的接纳。从最开始喜欢购买理财型保险，到现在逐渐认可保障性保险。从最早喜欢给孩子买，大人无所谓，到现在的，大人比孩子更重要。人们的观念在不断的变化，销售心理也在不断的变化。
保险从最初的野蛮生长的环境下，现在逐渐进入越来越严苛的监管环境，为了保证保险行业健康的，可持续性发展，国家对保险行业的监管越来越严厉，既要最大可能的减小系统性金融风险的发生，又要让保险公司健康运作，同时也尽可能减少保险***，因此国家制定的监管规则也在不断的变化。
由于市场逐步走向健康和成熟，以前很多的险种也不再适应市场需求，因此新的险种在不断的推陈出新。犹如现在的手机市场一样。其实原理还是差不多，只是在价格和细节上会有不断的调整。在险种的包装上不断的变化。
业务员在市场上摸爬滚打，心理上早已伤痕累累，有牛逼的，伤痕很快变成老茧，内心变得足够强大，但是这样的人为数不多。大部分是内心变得脆弱，敏感，害怕拒绝。因此需要不断的学习充电，以获得心灵上的充电，锻炼自己的内心，让自己逐步走向强大。
是得不断学习，要不产品太多，顾客好多细节问题自己不懂，回答不好，现在顾客学习的渠道太多，有时候问的问题太专业。况且保险理赔细节太多，不学习就开不了口，靠人情销售终究不长远。
如果想把本职工作做好，精益求精，无论哪个行业都要不断学习。其中保险业行业特质和体制决定了更要不断学习。简单的说：
一、产品特点决定的。无形产品，看不见摸不着，想买的一般不卖，不想买的才是优质客户。比如此次***出院患者，考虑到未来的风险，大部分人希望能买疗保险，防止后遗症。保险公司核保基本不予承保。最好的结果叫有条件承保，***导致疾病除外，可能还要加费。这个是难点，销售有挑战。
二、客户千差万别，要学习和各种各样的人打交道。这个是必须的，在工作生活中提高个人交际能力。
三、延伸知识的多样性。医疗有理赔相关知识，养老有投资社保等金融基础。要求业务人员要与时俱进！
综上所述，保险行业对人员学习能力是有很高要求的。其他还有些别的因素，欢迎交流。
个人观点，仅供参考。图片来自网络。
不仅仅是保险行业的人，每个行业的人都应该不断的学习。
这个世界唯一不变的就是一直在变！
只有不断的学习才是确保知识有效的最好方式。
当你的客户信息发生变化的时候，而你的信息没有发生变化，就已经代表过时了！
