有没有人知道邮政的理财经理是干什么？
给你透露点内部消息！！邮政局招的理财人员上班后就是在营业厅里做大堂经理！来了办业务的你先跟人家打招呼！问问人家来干嘛的！然后提供帮助！理财经理的最终目的是拉保险！就是邮政代理的那种定期存款型的保险！很难做！工资待遇很低！
邮政局招的理财人员上班后就是在营业厅里做大堂经理！来了办业务的你先跟人家打招呼！问问人家来干嘛的！然后提供帮助！理财经理的最终目的是拉保险！就是邮政代理的那种定期存款型的保险！很难做！工资待遇很低！
百度上说--给你透露点内部消息！！邮政局招的理财人员上班后就是在营业厅里做大堂经理！来了办业务的你先跟人家打招呼！问问人家来干嘛的！然后提供帮助！理财经理的最终目的是拉保险！就是邮政代理的那种定期存款型的保险！很难做！工资待遇很低！
微信、支付宝买理财的人越来越多，银行理财经理会失业吗？怎么办？
题主这问题有点杞人忧天了[呲牙]
银行的理财，收入来源很多样，除了一些银行理财、基金理财以外，还有信用卡、保险、黄金、贷款等各种业务。而且保险这一块收入是非常高，至于有多高，超乎你想象。
而且，很多大客户（包括各类型包租婆）根本不会在线上购买理财，她们对银行有天生的信任。所以银行的理财经理不会失业。只能说对他们有点影响[呲牙]
微信、支付宝买理财的人越来越多，银行理财经理会失业吗？当然不会，说银行理财经理会失业说明你对银行不了解，对银行与三方定位不了解，下面我将来讲解一下！
首先来说银行，银行经营理念是合规经营，管控风险，其利润来源主要是存贷差也就是利差，近些年来转型，逐渐提高了中间业务收入的一些占比！第一点：银行的理财经理主要是资产配置，比较高规格一般是理财顾问或者财富顾问，管理的客户资产都很高，这类人一般是很少或者不会在三方上购买理财，简而言之这类人在三方上的理财配置与银行相比简直可以忽略不计！此类人员在将来会越来越吃香，毕竟随着人民生活水平的不断提高，资产配置需求会越来越多，第二点：银行的理财经理在普通网点大部分都是营销售卖三方或者自营理财产品，比如银行理财（现在大部分银行都有相对应的理财子公司），保险（代售业务）、基金（代售业务）、债券（代售业务）、黄金白银（代理业务）等等一些，这类理财经理一般来说含金量比较低，大部分为***，由大堂经理或者对公柜员兼任，当然也有专职的，其本质是销售，所以也并不存在失业！
三方比如支付宝微信，上面的理财产品全部都是代销，赚取手续费，但是随着三方支付工具的普及性、方便性，大部分人顺带的就在上面购买了理财，比如曾经的余额宝，好多人把房产拿去抵押放上面得收益，导致其资产规模翻了很多倍，其实其本质就是天弘基金旗下的货币基金！对于大部分人来说，其吸收的零散的小钱（当然你也可以杠，说你自己上百万放在里面，但是终归你并不是所有人），利于小额的转账、支付、消费！
此图为支付宝的理财界面
总得来说，三方因为更加贴近生活，使用频率比较高，所以顺带的人们就更愿意在上面购买理财，而银行的软件，因为除了转账、查询购买理财，很少有人用于支付消费，流畅程度也比三方差很多！线上业务是未来发展的趋势，如果说银行是以前的主战场，那么三方一定是补充，相辅相成，给了人们更多的选择！而你所担心的失业问题，其实并不是因为三方，而是人们选择线上线下！未来线下物理网点肯定会被削减，但是理财人员不会！未来人们对于收益对于增值保值对于理财，会越来越重视，而传统的销售模式也终究会被淘汰，而你要做的不是杞人忧天，而是提升自己，迎接更好的时代！
微信，支付宝的崛起，的确是对银行理财业务造成分流和冲击。但这是也给了银行一个转型升级，重新定位的机会。银行给人都感觉是安全，可靠，而银行理财经理正可以发挥这一优势，再加上自己的专业度和良好的服务，也同样能获得有这种需求的客户的青睐。
银行的理财经理不会失业，要知道这个世界上98%的财富恐怕都掌握在2%的人手里，银行的理财客户虽然数量不多，但持有的资金规模绝对秒杀庞大的中小客户。而微信、支付宝的理财用户数量虽然庞大，但是加在一起的钱恐怕都比不上银行几个大客户。
这也是为什么多年前很多人担心微信、支付宝会颠覆银行业，但其实他们根本撼动不了银行业的原因。
但微信、支付宝的出现，对普通老百姓绝对是好事，因为所有银行，以前都是唯大客户是尊，根本无暇去服务普通小客户，而这些新的互联网金融机构，有着天生的C端服务属性，他们创新的金融模式，也非常符合普通小老百姓的需求，可以服务到很多银行根本不会去服务的群体。
所以这两者，客户群有一定的重合，但绝大部分是不矛盾的，可以说微信、支付宝的出现，提供的是一种和银行差异化的服务，而且目前看，他们还抢不到银行的大客户，只要银行的大客户不跑，银行的地位就无法撼动。
银行的理财经理也是流动性很高的职位，都是需要***的，这种***不是随便拉几个人的***，需要有认识有钱人的***，所以理财经理好不好做，关键还是看自己有没有***了，有***的绝对不会失业。
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不论是银行、保险还是[_a***_]等金融服务，都会面临同样的问题，越来越多的客户会直接通过网络办理业务。
比如微信、支付宝，客户可以直接在平台上购买理财产品、投保保险等。而且还省去了一家家银行或者保险公司对比产品的麻烦，直接就可以通过网络搜索各种金融产品，货比三家变得更加简单可行。
这确实会对传统金融行业有很大冲击，金融从业人员肯定需要与时俱进，适时转型。
但是也不想要过度悲观，因为网络金融产品更适合低端客户，他们所需要的产品也相对简单，他们也愿意为了节省成本花费更多的时间去对比、去研究产品。
所以，我认为传统的金融销售人员除了适时转型外，还应该提升自己的客户层次。不应该再把时间耗费在大量低端客户，而应该服务于中高端客户。为了服务这部分客户群体，自身也应该提升个人素质。
在未来，很多行业的低端从业人员都会被取代。这是对整个经济社会的一次全面升级。会不会在这个升级过程中失业，主要得看自己能不能适应新的环境。
银行派遣工都做些什么？
银行在一些岗位招聘劳务派遣工主要是为了减少运营成本，一个银行正式工和派遣工一年支出的工资待遇差别很大，甚至超过一倍以上。
每个银行都或多或少的在特定的岗位使用劳务派遣工的存在，我们银行去年就招聘了一批劳务派遣工，作为专职柜员。
根据我行去年缴纳的社保标准统计，一个银行的基层正式工每月的社保缴纳标准是8000-10000元左右，扣除五险二金，每月拿到手的工资4000-5000左右，而且每年年终还有奖金分红和各种***待遇。
但是劳务派遣工待遇就不一样了，每月基本工资2500左右，加上业务绩效每月综合工资在3000块钱左右，而且不参与支行的年终分红和各种***。而且只缴纳五险，不缴纳公积金。
银行的派遣工主要集中在基层业务部门，柜员、大堂经理、信用卡部、电子银行部、安保等工作性质重复、简单的部门。
派遣工有没有机会转正，并没有明确的说明，主要看当时招聘时的政策要求、工种和签订的合同。
①像有些银行的***中心、理财中心，在招聘时会说明按劳务派遣工种进入银行工作，达到业绩要求后会择优选择能力较强、业务贡献大的部分员工有转正机会。我有个朋友就是从保险公司跳槽到浦发银行做理财经理后，半年后因业绩突出签订了转正合同。
②相比于五大行，一些商业银行的派遣工较易转正。尤其是一些以***和业绩为主的商业银行，并没有那么严格的体制人事限制，只要你够优秀，达到转正条件，转正比国有银行简单多了。
③还有一些银行会择优和派遣工签订劳动合同，虽没有正式编制，但是享受同工同酬待遇，这样就已经很不错了，待遇到合适的机遇，转正也不是不可能的。
华图金领人小编为你解答~
银行派遣工就是指不是直接与银行签定劳务合同,而是另一劳务公司签定合同的员工,银行与劳务公司签合同,劳务公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。一般都是柜面工作。
就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一样的。一般来说，各家银行普遍存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金不同。
正式员工的***待遇，就是五险一金，外加各种节***日的***补贴。派遣工的***，除了交金与正式工不同，银行里正式员工有的节***日***，派遣工都有。所以***这块，两者享受的待遇 是一样的。
希望对你有帮助！
首先，现在银行内除了部分核心业务和管理层外，大部分机构都有派遣工，派遣工在银行主要承担基层工作，比如柜员，客服，还有一些基层科技人员。这些工作除非人手特别短缺，否则不太可能涉及核心业务。
然后说工作量，现在银行业务种类繁多，就算基层工作派遣工分担了一些，但编制员工也不是只做“监工”，还有大量其他业务要做，所以大多数情况下不会出现派遣工工作量远高于银行员工的情况。
最后说一下待遇，派遣工的薪酬虽然是第三方公司支付，但实际还是银行支付给第三方公司，所以如果做得好，银行甚至可以通过优秀派遣工的奖励方式增加薪酬，同样也可以以绩效过低为由进行间接裁员，稳定性上派遣工是远不如编制人员的，所以归属感偏低，但个人感觉比外企私企的派遣人员归属感强一些。
