- 中邮年年好邮保一生退保有几种方式？
- 到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
- 职工交了失业保险，公司违规解除劳动合同后不但没有失业赔偿，也不退还已经缴纳的保险金，这是什么原因？
- 公司不出具解除劳动合同证明，不转移社会保险关系，至使不能申请失业金，该怎么维权？
- 劳动合同没终止,是不是就不能在下家交社保？
中邮年年好邮保一生退保有几种方式？
1、犹豫期退保：一般的保险公司会有犹豫期，犹豫期是投保人在拿到保单的十天内，这十天内，投保人申请退保，通常保险公司会扣除工本费后退还全部保费。
2、正常退保：正常退保指的是超出犹豫期的退保，投保人提出退保前，需保单满一年才行，投保人直接到保险公司提出退保申请，保险公司自接到申请之日起30天内退还保单现金价值。
到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
其实这是目前很多人遇到的尴尬事情，而这批人正是当时受到社保政策影响最大的一批。为什么呢？我们来看看社保的发展经历。
一、因为2008年前，社保缴纳这块本身就管理的不是很严格，同时当时的工资水平也不太高，很多人觉得保险还要扣除那么多钱，又没什么好处，还不如不交，所以很多员工觉得自己还年轻，根本不在乎社保，甚至有些员工当时已经缴了七八年的，在2008年底前都全部退掉取现了。
二、到后来，医疗、工伤、生育保险的用处越来越大，而这几个保险扣的钱又少，所以很多公司和员工都购买这几个保险，唯独不买养老保险。
三、而到了最近几年，这些人年纪大了，社保的作用也越发重要，所以赶忙购买社保，但到退休年龄时还是有很多交不满15年，这类情况在女职工身上发生的最多，因为50岁就退休了。
关于到了退休年龄，劳动关系方面的规定是怎样的？
一、劳动合同法等已经规定，到了退休年龄，不论劳动合同还有多久到期，哪怕是无固定期限劳动合同，劳动合同也是自动终止，根本不需要公司解除。即便去仲裁或投诉，也只能就拖欠克扣工资、补缴社保等方面去进行。至于劳动关系解除与恢复方面的，劳动仲裁是不会受理了，因为到了退休年龄，就不属于劳动关系了。
二、如果公司未给你缴纳社保或未足额缴纳社保，那你也只能最多要求公司补缴或补足最近两年的社保。但基本上现在都已缴纳了社保，所以这个对你的年限没有任何办法。
那么，对于到了退休年龄，社保不够15年，我们自己能做些什么？
一、首先可以确定的，到了退休年龄后，公司就没办法给你购买社保了，即便办理了延退延缴也是一样，只能由个人缴费。
二、如果退休时，你的社保已经缴纳10年，那么可以办理延退延缴，这个最长是5年，办理后，你可以通过自己缴费的方式缴满15年。个人缴纳可能费用会比较多。
三、如果退休时，连10年都没缴满，那么只能将社保转回户籍所在地，看看当地有没有一次性趸交政策。不过目前好像全国都在严禁一次性趸交。
四、还有达到退休年龄之后，再去工作，就不属于劳动关系，也不受劳动合同法保护了，只能参照劳务关系来定。
员工到了法定退休年龄，即男员工六十周岁，女员工五十周岁，劳动法规定，劳动合同自然终止，单位终止你的劳动合同是合法的，如果你的社保不足十五年，无法享受退休待遇，而且是由于单位的原因造成的，这种情况你可以要求单位补缴，如协商下成可向当地社保部门举报，单位欠缴，漏缴了社保一般劳动仲裁，或***不会受理，只能由社保部门解决，如果你的社保不足十五年不是单位造成的，你劳动合同终止后可以自行缴纳至满十五年，如果你单位自始至终都没给你上过社保，这种情况除了要求补缴，还可以要求单位支付你终止劳动合同的经济补偿金。
这是两个问题。
第一，到了法定退休年龄，不论合同是否到期，你需要办理退休手续，退休优先。单位需要先解除劳动合同，然后才能办理退休手续。这是正常的程序，不用担心什么。
第二，社会保险不满15年的问题，需要到社保机构咨询。一种是社保机构允许补缴到15年，然后办理退休，一种是以前社保部健全的时候，有视同缴费的年限，还有在原国有企业工作期间的缴费年限，看看合并之后是否满15年。
建议到社保机构详细咨询，当地的政策或许你并不完全了解。
退休没什么大不了的，退休之后可以继续工作，只不过不是与单位签订劳动合同，而是签订劳务合同。
如果退休之后继续上班，除了单位发放的工资外，还可以从社保机构领到退休金。
到了法定退休年龄，劳动合同未到期，还未缴满十五年，可以要求公司双倍赔偿，要么到劳动合同到期，劳动合同终止依据劳动合同法规定是依亨受社会保险待遇或退休金为条件，劳动合同法实施条例低于劳动合同珐，公司强行终止劳动合同，可以申请仲栽，耍求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请解除劳动合同双倍赔偿
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楼主你好，如果你确实已经到了法定的退休年龄，那么即使你的劳动合同还没有到期，这种情况实际上这个劳动合同是自动解除的，这也是劳动合同法中明确规定的，因为本身来讲作为到达退休年龄的个人，那么实际上它是可以直接办理退休享受养老金待遇的，所以说这个劳动合同关系自动的就会解除。
那么在解除劳动合同关系后，所在的单位就没有义务来给你继续缴纳社保了，而且来讲作为法定退休年龄之后的个人，那么也是没有交纳社保的必要了，因为本身来说是可以办理退休，享受养老金的待遇了。
当然像你这种情况，如果自己的养老保险累积缴费没有达到15周年，那么就要保证自己的养老保险达到15周年才可以办理退休，一般情况下在退休之前，如果说你的养老保险账户出现了中断的缴费年限，那么你可以选择将这些终端的缴费年限进行补交，补交完成以后，如果累计缴费年限达到15周年以上，那么也可以直接办理退休，享受养老金的待遇。
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职工交了失业保险，公司违规解除劳动合同后不但没有失业赔偿，也不退还已经缴纳的保险金，这是什么原因？
你的表述并不清楚，谁也难以给你作出正确的解答，因为你所谓的公司”违规”只是你个人的表述，你并沒告知是在哪方面、什么原因”违规”了，有些解聘不一定需要你同意才不违规。
比如说，男性60岁女性50岁的灵就人员因缴费不足15年而不能办理退休手续，公司是必须与你解除劳动合同，因为社保不能继续按在职人员征缴你的社保（包括五险），而且也没有失业金。即使继续留用也是改签劳务合同，但用人单位的[_a***_]极大。
如果是违反劳动纪律和公司制度，单位与你解除劳动合同也拿不到失业金。国企正式员工被公司开除，不但拿不到失业金，而且退休时其视同缴费年限全部清零，只按开除前后的实际缴费年限计发养老金。
在社保五险中，除了养老保险在退休年龄时缴费年限不足可以退保（退个人帐户的钱和利息），其它保险一律不退。
公司不出具解除劳动合同证明，不转移社会保险关系，至使不能申请失业金，该怎么***？
这属于典型的、很低级的违法行为！
劳动合同法关于解除劳动合同证明和社保转移的相关规定：
- 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动合同法关于未向劳动者依法开具劳动合同证明的有关规定：
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，单位这种行为肯定是违法的，这种明显违反劳动合同法的行为，劳动者应该向所在地劳动监察部门举报。
希望能够帮到您！
根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者的救济方式主要有两种：
一是向劳动行政部门投诉，即向当地劳动监察大队投诉；
二是当未拿到离职证明造成了损失，如未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果，可以要求原来的单位给予赔偿。
离职证明出具及转移社保关系，是用人单位与劳动者解除劳动关系及劳动合同时必须履行的法定义务，未及时履行该义务时已经违反劳动法规，应当纠正。
可申请劳动仲裁***，要求用人单位履行上述法定义务及赔偿损失。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司不出具解除劳动合同的证明，并且不能够转移自己的社保关系，也不能够领取失业金的待遇造成的损失，应该怎样***呢？首先我们要弄明白，这个解除劳动合同的证明，并不会影响我们社保关系的转移，同时也不会影响失业金待遇的领取，所以说谈不上任何的损失。
首先我们先来说一下社保关系的转移社保关系转移，只需要你原工作单位做一个人员的减员，那么这种情况下，你的社保关系就可以正常的来完成转移了。如果有新的工作单位接收你，那么你通过新的工作单位来开具社保的接收函，正常的进行转移就可以了。
关于失业金待遇的领取失业金待遇，其实并不是自己想能领取能领取的，它必须由通过企业单位来正常申报，你确实是企业单位辞退的人员，那么才符合失业金待遇的领取，所以说它是有企业单位来正常申报的，并不需要你提供什么解除劳动合同的证明，只要企业单位正常申报以后，那么你自己签订这个失业金领取的申请表，就可以去领取失业金的待遇，所以说跟解除劳动合同关系的证明也是没有任何关系的。
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如果的确因为单位不及时提供相关资料致使无法申请失业金且超期无法补办的，该失业损失由用人单位承担，可以申请劳动争议仲裁处理此事。
劳动合同法第五十条明文规定，用人单位应在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系。
而领取失业金需要符合一定的条件，其中之一便是“非本人意愿中断就业”，如何证明是非本人意愿呢？核心证据就是离职证明（解除或者终止劳动合同证明）。
遇到这种单位不给出具离职证明，不协助办理档案、社保关系的，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队投诉。【现在企业职工办理档案转移、社保转移一般不需要经过单位，直接通过人社局办理】
办理失业登记，一般有时间限制，如果因超期不能补办知识本该享受失业金待遇而无法享受的，该损失应该由单位承担。直接让单位赔偿是不可能的，他们不会那么配合，所以可以通过申请劳动争议仲裁来处理这事。
劳动合同没终止,是不是就不能在下家交社保？
劳动合同没终止，确实不能在下家交保险。由于社会保险没有全国联网，在一家公司缴纳社会保险。没有中止劳动合同关系的情况下，在异地企业也可以再次缴纳社会保险的。但是从2022年1月开始，由于社会保险全国已经联网，在一家企业劳动合同没有终止，没有停保的情况下，是不能在下家缴纳社会保险的。
