中国人寿***招聘靠谱吗？
中国人寿***招聘是可以的。随着网络日益发达，无论是求职还是工作，几乎都离不开网络，通过网络发布招聘信息对保险公司来说可以节省大量的时间。
如果对保险公司在官网上发布的有关岗位的招聘信息有想法的话，可以先向保险公司投自己的求职简历，可以先通过网络和保险公司人事部门沟通交流，对双方的条件进行评估，如果可行，再安排面试的时间，这样也可以节省双方的时间，提高招聘的成功率。
中国人寿为什么一直在招人？
中国人寿作为一家保险公司对招收的每一位保险代理人都是有业务考核的，一旦保险代理人通不过考核，保险公司就会与其解除代理合同；作为一名保险代理人，也不是每个人都能胜任并坚持的，由于业务考核的压力，导致很多人离开了这个行业，所以保险公司需要不断招人，需要不断招募优秀的能够通过考核留下来的人的。
中国人寿招聘开场白？
各位领导，各位人力经理，我很荣幸来参加中国人寿的招聘会。
如果你参加招聘会呢，你可以首先简单介绍一下你自己说一下自己的一些基本情况，说明自己的工作经验，工作经历，从事了哪些行业，有什么任职资格。说话的时候一定要说得客气一点，对大家尊重一点，然后大家对你有一个最起码的好感。
中国人寿笔试多少分通过？
答:60分。
1、填表都要填的，找最好的照片贴。软件编辑一下更好。
2、身高、体重等各方面往好的填，稍微夸张一点也不怕。
3、个人基本情况最好也是往好的写，但是，表格里面尽可能简单明了。
4、自己最好准备一份更加详细的个人资料，以防不时之需。
5、一定要了解企业文化。特别是你报考的地方的经营情况和策略。
6、建议之前能与人保的人联系。最好的方法就是说你想参保，骗一些资料甚至合同来看。
祝你好运。
中国人寿保险公司有工号不去上班有钱吗？
中国人寿保险公司有工号不去上班的，有钱吗？
其实跑保险的他每天去签个到就可以了，没有必要天天在保险公司呆着，只要他每个月都有单就可以有钱如果每个月要是跑两个单买保险的人，从里面有提成多少钱？
本来保险工资保底也有工资的
为什么中国人寿一年四季每月每周每天都在招人？
增员是一种盈利模式！
首先老员工能通过招聘新人获得佣金，新人开新单老员工又能拿佣金，而且新人的第一单是很困难的，一般都是自购的，无形中国寿就把自己的员工变成了自己的客户。
而且辞职的话已交保费是不能退的，但是你也不可以拿后期的佣金，所以呢，为什么总是招人，从某方面来说招的是客户不是员工。
还有就是现在的一线保险销售是很难的，没有一定社会关系的从业人员，入职后基本上是找自己和身边的亲戚朋友同学，靠关系完成业绩，销售起来很难，所以人员流失很严重，团队缺人，所以会一直不间断的再招聘。
所以有一句话比较确切：铁打的公司，流水的保险员！
