进投行需要哪些条件?
我们可以把投行部的招聘要求分为三个等级,首先国内排名靠前的公司,比如中信证券,招商证券等,他们的招聘要求是非常高标准的,以下我们将对此类公司的招聘要求进行详细分析:
硬件要求:
软件要求:
排名靠后一些的证券公司,对学历的要求会低一些,211、985,或者知名的财经学校都可以,美国TOP50,对于技能要求和工作年限要求也会降低,会使用SQL和EXCEL,有1年相关工作经验就可以。
再有一些地方的证券公司,要求会更低,只要是商科毕业硕士生,或者是对自己专业非常精通的理科生,因为投行帮助各行各业的企业进行上市和并购,需要了解这个行业的人来进行研究。技能要求和工作经验要求就放宽至精通EXCEL并且有相关实习经验即可,
以上希望对你有帮助哦~
不要把投行看得很神秘,投行包括很多部门和岗位,并不是所有的部门和岗位都要求高学历或常春藤清北毕业。一般中后台岗位是需要高学历,前台销售或营销岗位对学历并不是太看重,主要看你的***。举个例子,如投行给企业IPO,首先是前台营销人员使用各种方式获得企业IPO的项目,然后才能给中后台人员进行项目的设计包装协调等工作。前台人员获得项目靠人脉***营销能力及公司实力,学历再高拿不到项目也是白搭。
1、学历背景
在投行招聘中,最为看中的一项就是学历背景,以某中字头头部券商为例,它是有一个完整的目标院校清单的,其中985院校基本为起始标准,而清北复交人几大高校又是典型代表。而对于中小型券商而言,院校背景要求则会相对低一些。总之,在学历方面投行的门槛和要求是非常卷的。
2、实习经历
是否有足够华丽的实力经历可以说是投行招聘的潜标准,因为这也在无形中筛掉很多候选人,也正因此,学生阶段大量的财经专业学生们都在挤破头去各大公司实习,没有正式入职流程的所谓小黑工在投行中也是极为普遍的现象。
3、个人***
如果你没有好的院校背景也没有华丽的实习经历,但是你有充足的项目人脉***,那恭喜你,投行是你的康庄大道。
1学历:内资投行要求硕士及以上学历,学校要211及以上,或者海外院校排名前100以内的,这是大部分校招进投行的学历要求。投行不看重专业,更看重人的能力和素质。
2实习:一般要2-3段以上相匹配的实习,投行大体分为做股和做债两个方向,最好在一个方向上深入实习,进面的概率会大很多。尤其头部证券更看重实习经历,面试过程中对于实习经历的细致回答很加分。实习是提升自身专业能力的好机会,也有助于熟悉投行的工作日常。
3个人素质:
(1)强大的执行力
训练好思维条理性,百分百完成老板交代的任务,使呈现结果直观清晰。整理底稿,会议纪要,备忘录,招股书,问答反馈,核对文章逻辑等按照老板的要求完成工作。
(2)注重细节
超出领导的期望,留用的机会大一点。例如做备忘录,反馈时加一些批注,展现出自己的思考,主动深度思考问题,突出自己;做Excel时,文本对齐,字号字体一致,注意细节完善。
(3)自我学习
自我学习是很重要的因素,比如写关联方的内容时,可以学习相关法律法规,实操中的问题等。不仅仅完成任务,自我成体系的学习。领导的活是“引子”,重点是自我学习,不断改进做事方法,提高熟练度。
(4)专业能力