年金可以分为那几大类？
楼主好，我是保险经纪人刘丹丹，无意中看到您的问题，做个我的分享，希望对你有帮助。
在当前保险行业，年金保险按照保障期限可以分为定期年金和终身年金;按照开始返还年金的时间分类，可以分为保单生效第五年就开始返还和被保险人年满六七十岁才开始返还(也称为养老年金)两种模式。
今天我就详细说明一下保障期间为终身，不同时间返还年金的两种年金保险有什么区别。
以给0岁男孩每年存2万，共存10年为例，举例说明。(我以两款目前市场上热销的年金保险举例)
一、如果购买的是第五年开始返还生存年金的年金保险，则每年返还的生存年金金额如下图所列，除了每年返还的年金金额以外，还会有对应的现金价值(图中未显示)，这两者之和为当年度生存总利益。
二、如果购买的是六十岁开始返还生存年金的年金，则六十岁开始返还的养老金金额如下图，六十岁之前的保单价值全部以现金价值形式体现，如果需要用钱，我们同样可以减保取现，这时候就可以根据自己需求按需领取，不受第一种模式下的领取金额限制。
如有不明白之处可私信联系我。
什么是六险二金？
五险一金是什么？
怎么就过时了？
还有“五险二金”、“六险一金”又是什么呢?
通常只有五险一金啊！这些看得小编一头雾水。
到底怎么回事，小编查了查。
所以题目才说以后大家讨论的将是“六险二金”!
如果找工作时遇到给上“六险二金”的企业,
加入他！
我们先了解五险一金是什么，五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金是：住房公积金。增加的一险是：意外伤害保险。增加的一金是：企业年金。
意外伤害顾名思义是指因意外导致的身体伤害，突发的、外来的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观***。意外伤害保险是国家规定包含在五险之中的，所以叫做六险。
企业年金是在基本养老保险基础上自愿建立的补充养老保险制度。国家宏观指导，企业内部决策执行。个人理解：重点在于自愿参加，企业内部决策执行两条。1.员工可以选择不参加因为是自愿原则。2.企业根据自身条件决策，若不执行也有可能，说明企业效益一般。如果企业决定执行，员工一定要参加。企业缴纳比例高，个人比例小。具体情况，还须员工到本企业人力***管理部门了解。
“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
“二金”指的是住房公积金和企业年金。
六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。
了解六险一金，首先要了解什么是五险一金、五险二金。
首先，“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳。工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。住房公积金的性质是长期住房储金，住房公积金由企业和职工共同缴纳。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金也是强制缴纳的。
其次，“五险二金”是在“五险一金”的基础上增加了“企业年金”。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。也就是退休后可以得两份养老金。但是需要特别注意的是：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。
《企业年金办法》由人力***保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
再次，“六险一金”是在五险一金的基础上增加补充医疗保险。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
最后，“六险二金”就出来了，也就是在五险一金的基础上增加了一险：补充医疗保险，增加一金：企业年金。
感谢您的邀请，今后大家找工作，又多了一个新的标准了，如果你还在关注“五险一金”那就已经成为过去了，以后大家经常讨论的将是“六险二金”了。什么是“六险二金”，就是在养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险上+大额补充医疗保险。这是六险，二金就是住房公积金+企业年金。其实补充医疗保险和企业年金早就有的，只不过，新出台的企业年金办法，从今年的2月1日实施。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的制度上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单的说，就是除了基本养老保险之外，再就是单位和企业员工多缴一分钱，这样等到你退休的时候，就可以拿双份养老金了。《企业年金》办法是由人力***保障部和财政部联合印发的，将于2018年2月1日起施行。我还了解到，人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位和职工，都可以建立企业年金制度。企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工个人所有，这是一个封顶线。职工或者退休人员死亡后，这个企业年金的个人账户余额是可以继承的哦。
