2019洛阳即将开盘的楼盘作为投资哪里比较好？
西工区·升龙广场 6500元 ·顺峰状元府邸 4800元 ·紫金城3期·金 5300元 ·名优雅筑 5200元 ·隆安上阳华府 4800元 老城区·亚威金城三期 4400元 ·银鑫锦绣港湾 4800元 ·洛浦公馆 5500元 ·名门盛世 5500元 ·世纪华阳 7200元 ·时代行宫 5500元 ·路劲·顺驰城 7300元 瀍河***区·徽安新城 4600元 ·钰泰九龙苑 4500元 ·居业美丽家二 4200元 ·恒大绿洲 5800元 洛龙区·新天地·红太 5180元 ·康城尚座 6200元 ·盛唐至尊 6300元 ·宝龙城市广场 5800元 ·泉舜财富中心 7300元 伊滨区·洛阳市商会大 4100元 ·隆安·东方明 3700元
领导太溺爱员工，导致他们嘻笑打闹，领导担心觉得自己没有威信不好开展工作怎么办？
一个领导威信的体现，并不在于是不是和员工打成一片，打成一片是好事，关键在于领导的个人能力以及管理能力怎么样，能不能让下属信服。
小编职场混迹十几年，见过领导无数，那种整天神龙见首不见尾的领导遇见过，能够加班到半夜和员工一起吃夜宵聊人生的领导也遇见过。
我始终认为，领导没有必要保留过多的神秘感，你和下属生分，下属更不可能信服你，畏惧和尊重的只不过是你的位置罢了，并不是你这个领导。换句话说，这样的领导当的挺失败的。
领导和下属，作为管理者和被管理者，其实是很难交心的，那道无形的隔阂还是很深很明显的。领导愿意主动和下属亲近，虽不能消除这道隔阂，但却可以缓和这种关系，反而更有利于下属去认识你和了解你，更加有利于你树立威信！
领导威信降不降，不在于和下属是不是过于亲密，而在于你能不能坚持原则，一碗水能不能端平。
如果因为和下属亲近了，就在法规制度和原则性问题上开口子，下属嘴上可能说你好，但心里怕是会越来越看不起你，没准觉得你为了个人利益没有底线呢。
尤其是在一些敏感性问题的处理上，一旦有下属不满，怕是就会成为矛盾的爆发点和突破口，自食其果怕是会成为必然！
所以，领导一定要在法规制度等原则性问题上扎紧口子，只要你能做到一碗水端平，一心为公没有私心，你的威信绝对低不了！
领导树立威望，一则靠坚持原则，二则靠个人能力。领导的个人能力行不行，直接影响到大多数下属对你的评价！
我一个哥们，没什么像样的学历，当了某个部门的小领导后，有一些年纪大的员工就不服从管理，他直接放话：“你们不服没有关系，我们单挑，我们业务上的事随便挑，谁赢了我听谁的”，结果他未尝一败，再加上他为人正派，那些老员工也就逐渐消停了。
很高兴可以给你解答。
这时候你又想树立威信你（你内心肯定不愿意破坏你在员工心中的形象）这个时候你就需要有人帮你唱黑脸了（这个人就是管理企业纪律的）
做以上说的前提：
一，帮你唱黑脸树立威信的人，你必须跟他说清楚；你想做的事情，不要有所隐瞒。
二，合作，你们一红一黑；一定学会配合，让你的威信树立起来，又不致于影响企业的日常运作。
三，在这个过程中肯定会出现你和管纪律的人正面冲突，这个时候你要把我怎么处理的方式，一定要显示出的公平，公正；借机会杀鸡儆猴，一定让企业所有员工明白，你也是有威信的。
四，恩威并施，学会让企业的不同意见平衡；让唱黑脸哪位和员工达到平衡，又可以做到相互制约。
五，这位唱黑脸的，最好是从外面招来；尽量不要用企业原有的员工；使命完成后黑脸同志的去留就他对你的作用；或者让离开，或者让转型。
六，这位唱黑脸的同志，一定必须靠谱；所以筛查的时候一定慎重，不能在他离开后把你卖了。这样之前一切都会前功尽弃，而且适得其反。
感谢平台。
