银河证券投行部薪酬待遇怎么样？
***证券投行部平均工资￥26762/月，其中拿 20-30K 工资的人占比最多达 51.2%，其次是 30-50K 占 22%， 15-20K 占 9.8%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。
***证券投行部的薪酬待遇因个人经验、职位、地点等因素而异，以下是一些可能的情况：
1. 薪资水平：***证券投行部的薪资水平因个人经验和职位而异。一般来说，投行部门的薪资相对较高，但也有一定的竞争压力和加班强度。
2. 奖金和补贴：除了基本薪资之外，投行部门的工作人员还可以获得奖金和补贴，例如年终奖金、项目奖金、差旅补贴等。这些奖金和补贴的数额因个人表现和公司经营状况而异。
3. ***待遇：***证券投行部还提供一些***待遇，例如社保、公积金、医疗保险、带薪年***、节日***等。
需要注意的是，以上情况仅供参考，具体薪酬待遇因个人情况和公司政策而异。如果您对***证券投行部的薪酬待遇有疑问，建议直接向公司相关部门或人力***部门咨询。
证券公司投行和固定收益的待遇？
投行 有项目的时候工作量会很大，路演前几天都睡不了觉 。找项目阶段不会很累。当然大的证券公司像中信那样的就天天都很累，因为项目多。
薪酬方面么 一般加上分红能到20万左右吧 不同单位不一样。但考了保荐人就不一样了，像小的证券保荐人的最低薪也90万左右，但总体趋势保荐人的薪酬是逐年递减的。
民生证券，投行部，怎么样?请圈内人士指教？
本人供职国内投行，对民生有一定了解，但也不代表完全正确。
1.待遇，新人基本上6K左右吧（+-1K浮动），在国内投行差不多都是这样。投行主要看项目奖金，出了项目可以分十几万应该是没有问题的，看领导愿意给你多少了。如果项目不出的话，就少了一大块。
3.培训机制未知。不过国内投行基本没啥培训机制，这行就是跟着老员工来做，自己多想多做多问，通过做项目来训练上手是最快的方法，跟一个项目就有了很多认识。
4.如果喜欢投行行业。这是个不错的平台，如果以后翅膀硬了，有想法了，可以跳槽，这行流动性也是比较大的。工作几年考保代是必经之路。
申万宏源新员工待遇？
新员工不高，一般在4000左右。
申万宏源为证券业内的头部券商之一，其薪资待遇水平整体处于行业中上游，其中投行部门税前每月工资达2W+(平均，非应届），年终奖跟项目进度进行发放，少则3-5个月，多则10个月以上；而研究生应届薪资待遇总包在25w左右，且后续薪酬上升较快；资管部门应届生入职即有30W＋的水平，且行业认可度较高。
申万宏源属于证券公司，新员工的待遇还是相当好的。
证券公司是从事证券投资经意的公司，是为广大证券投资者提供证券投资咨询投资交易的公司，在证券公司的正式员工不仅是有良好的基本待遇，也会有比较好的额外***待遇，是收入比较好的行业，通常是高收入的行业。
