中国人寿保险公司上班利弊？
工作优点
1、能锻炼与人的沟通能力；
2、能拓展交际圈；
3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；
4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人你都能遇到，这样你对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。优点很多，总结起来就是，很锻炼人，很辛苦。
工作缺点
1、收入不稳定。这是一个非常重要的因素。因为很多人因为自身的原因，开不了单，所以几个月下来都没有收入，最后离开了保险行业。
2、工作时间不固定，即使是下班时间，也要为了顾客的需求忙上忙下，容易引起家庭矛盾。
3、工作强度大，如果想要尽可能获取高工资，就要花费大量时间精力在这份工作上。
在中国人寿上班怎么样？
千万别去，套路很深，培训3天给你各种***，然后入需要交300块的保证金才能工号，说不交就没有工资，然后面试的时候工资是二千多，中间工资变成一千多，等你交完300保证金之后底薪变成不卖保险就只有600块，是我见过套路最深的一家公司，还口口声声说是什么副部级企业，央企，本来说是行政的，后面就变成卖保险的了，卖不出去就没有工资，骗子！！！
人寿保险公司的人事好做吗？
人寿保险公司的人事工作相对来说较为复杂和繁琐，需要处理大量的员工信息、薪资***制度、员工培训、绩效考核等方面的事务。此外，人寿保险公司还需要与员工建立长期稳定的合作关系，因为保险业务是一个需要持续、稳定的销售和服务过程。
由于人寿保险公司的人事工作涉及到大量员工和复杂的制度规定，因此可能会面临一些挑战和困难，比如：
1.人员规模的管理：人寿保险公司通常有大量的员工，涉及到招聘、培训、离职等多个方面，需要对人员规模进行有效管理。
2.员工***和激励机制：为了留住优秀的员工，人寿保险公司需要设计合理的薪资***制度和激励机制，以提高员工的工作积极性和满意度。
3.员工培训和绩效考核：人寿保险公司需要提供员工培训机会，以满足业务发展和竞争需求。同时，对员工的绩效进行考核，以激励和评价员工的工作表现。
总的来说，人寿保险公司的人事工作相对来说较为复杂，需要处理多方面的事务，并面临一些挑战，但合理的管理和制度设计可以帮助提升人事工作的效率和质量。
这个工作属于管理岗位的，应该还是比较好干的。人寿保险公司的人事，主要是坐在办公室里，负责管理公司的人员招聘，以及相关的人员管理，属于保险公司的内务工作，工作量不是很大，但是责任心很强。
中国人寿保险的人事不好做，每日都要学习培训，学习业务，掌握险种的内容，不断学习人与人之间的沟通方式和方法，重要的是家人的帮助和支持。
每签上一单，都是用学习业务知识的传播和细化分解，针对不同人群讲解不同险种。业务知识和融合的沟通却是不容易。
人寿保险业务员好干不，有干过的没，能说说吗？
说实话，都不好做。敢给你承诺好做和高新的，都是为了短期拉人头的。
对于绝大多数人，这个岗位只是一个成长的过渡阶段，用来锻炼你的沟通和脸皮的吧。而且要做好被周围人，甚至家人朋友的鄙视。
绝大多数都熬不过第一年，就走了，留下的，在未来一两年中，也会因为周边（家人、同学、朋友）的***被利用完后，陷入没有业绩的窘境。
佼佼者会通过其他方式，另辟蹊径，做大做强，否则只能慢慢失去信心，最后还是选择放弃，因为考虑到每年还有以前的佣金，又会觉得不舍，甚至悔恨。最后能继续留在保险行业的，万里挑一吧。不过，对于刚毕业的，或者社会阅历不多的年轻人，值得去混一段时间，会学到一些终身受用的技能，还有一些基础的金融和理财知识。
但是切记要把握度，不要因为刚进去是被***，让家人朋友投入太多的资金来购买你的产品，否则以后等你离开保险行业后，你都觉得羞愧。
