交通事故理赔后,又发现因事故引起的疾病,保险公司还能赔吗？
交通事故既然已经了结，双方都在责任认定事和事故调解书，处理事故赔偿协议等内容上签字确认了，就不存在后续责任的问题了。如果你的证据很直接，能够有医疗机构证明你现在的疾病的确和交通事故中造成的伤害有直接的关系，建议你先找对方和对方的保险公司协商，协商不成，可向***提***讼，看***是否支持你的赔偿要求。我在原单位内退有养老保险医疗保险。现在另外的公司上班交五险一金这样可以叠加吗？
你这种属于重复参保，在今后办理退休时既不被认可，更不能叠加，还是赶快停止吧。
城镇职工社会保险，其保险号就是本人身份证号，一般是很难重复的，但是由于社保没有全国联网，因此才会导致你这种情况出现。如果是在同一个社保统筹区内，还出现这种情况，那完全是不应该的；如果内退，原单位不但给你发了内退的工资，还缴纳了养老保险和医疗保险，这说明你和原来的单位并没有解除劳动合同，那在另一个单位按道理只能属于***，由于你和原单位还存在劳动合同的关系，另外的公司没有理由在给你缴纳五险一金。
第二，重复交纳对单位和个人都不利。
重复交纳的后果是，你只能有选择有劳动合同关系的原单位办理退休，两者之间缴纳的年份全部是重叠的，另外公司缴纳的养老保险和医疗保险你都是无法享受的，每月个人还要按比例从本人工资里扣除五险一金，这对于个人是一个损失；对于用人单位而言，每雇佣一个员工，要按照工资总额度承担30%以上的五险一金支出，由于不属于该单位缴纳五险一金的正式员工，无形中用人单位的人力***成本也在增加，而用人单位缴纳部分，即使今后发现属于重复缴纳，也是无法退还缴费单位的，对用人单位来说也是非常不利的。
第三，重复交纳了以后该怎么办？
如果发现重复缴纳的，作为劳动者要及时向用人单位说明情况，将原来单位缴费的凭证、社保缴纳手册、社保卡等交给新的用人单位，办理停缴手续，待达到法定的退休年龄再办理退保；而新的用人单位由于和已经有劳动关系的劳动者签订的劳动合同属于无效合同，应改为签订***合同或是劳务协议，这样对用人单位、对劳动者都是有利的，可以减少劳资双方不必要的经济损失。
总之，办理内退的职工，在理论上仍然属于在岗职工，并没有与原单位解除劳动合同，新的用人单位不应与其签订劳动合同，即使签订了也属于无效合同，其缴纳的五险一金属于重复交纳，重复交纳是不能重叠计算的，只能及时停止缴纳并办理退保。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，我在原单位内退有养老保险和医疗保险，现在在另外的公司上班交五险一金，这样可以叠加。如果你在原单位已经交了养老保险和医疗保险，那么在新公司上班交五险一金是不能够叠加的，因为这样就会造成你的重复交费，重复交费的结果，你最终也享受不到双份的养老金和医保的待遇，所以对你本人来说是没有任何实际意义的。
那么既然你自己本身就有这个养老保险和医疗保险，并且有原单位来进行交纳，那么你就应该和新工作单位说明这个情况，并且要求新工作单位不用给你缴纳相应的社保待遇，当然你可以选择参保一个住房公积金，如果说你在原单位没有住房公积金的话，这个是可以选择的，没有问题，但是社保待遇就不能交了，即使交了对你来说也是没有任何意义的。
所以说你只需要拿到一个应发工资就可以了，社保方面的费用是不需任何一分的扣除，因为你在原工作单位毕竟参保了相应的社保待遇。那么这个社保待遇对您来说，实际上是非常重要的，但是一个人终身只能够参保一份社保，选择参保两份社保，是不行的。
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