公司刚入职还在试用期,要求试用期一个月买商业保险合理吗? 我问了人事经理，他说要为我们员工保障人身？
不合理。
如果试用期的时间，是在劳动合同中约定的期限中，那么按规定，试用期也得为您缴纳社保。
如果试用期没签订劳动合同，也没签订劳务协议，那么此举不合法。购买商业保险，还让个人写委托书，公司是在逃避责任；
劳动合同签订后，需返给员工一份，不返，不合规；
商业医疗保险多少钱一年啊？怎么买最靠谱？
商业医疗保险要看你是什么样子的。你就这么一句简单的话语，这个实在是没有办法去回答。
企业补充也属于商业医疗保险的范畴，普惠医疗和百万医疗及高端医疗也都属于商业保险的范畴。
不同的产品受众群体不同没付的要求等级宽容范围度也不同，价格自然也不一样。
加上不同保险公司的精算也不尽相同，有的公司在某一个年龄段的费率是不会变动的，但是其他公司可能就会逐年上涨。
如果直接统称来讲的话，从最便宜的百万医疗一年也就是一二百块钱起步到一两千块钱，普惠型的从1000多到3000多不到，高端医疗从一千七八到一两万到十几万到六十几万的都有。
靠谱不靠谱，需要有真正专业客观的人全面的分析你的需求和能力以及水平等等因素之后，结合你的身体状况来为你做一个甄别。只要记住一句话，骗人的只能是人，绝对不会是产品，产品是白纸黑字写好的合同，他就摆在那里。而对于国内目前的现状而言，绝大部分人是看不懂保险合同的，哪怕他都是一个一个大家认识的汉字组成。所以我还是会建议你先找到一个这样的人来为你去把关，那么公司和产品的不同差异影响就在其次了。
首先，要确定你是要买的是重疾类产品还是百万医疗类产品。他们的区别之一最直观的是一个确诊即赔付，一个是自己先垫付然后进行后续报销。
其次，功用不一样。重疾类产品严格上来说是解决大病，比如癌症、糖尿病等，赔付额度高，当然现在的重疾一般也包含特定轻疾，并一般可以多次赔付；如果你有社保，百万医疗类产品主要解决在社保基础上，不予给付的部分。比如未报销的住院费的20-50%，以及不予报销的自费类药物（药物分为甲类、乙类、丙类）、医疗器械使用费等。
再次，缴费类型不同。市面上的重疾一般***用的是缴费n年保终身或几十年；百万医疗类产品很多是一年一交。
最后，另外还要根据你的具体情况来制定计划和方案，比如你是否结婚或者单身、你的年龄、是否有小孩、有几个小孩、父母年龄及状况、购房好还是租房、每月生活开销多少、是否已购保险、已购保险类型及额度以及条款内容、未来人生家庭***、是否存在公司法人的法律风险、是否需要规避资金风险等，诸多事项都要考虑在范围内，然后综合所有情况制定你的保险方案。
不管怎样，建议不要单独比对产品条款，最重要的应该注意在保险条款内容里面的“该保险保什么”“如何赔付”“有哪些免责条款”，特别是免责条款。总之，如果你还未配置过商业保险，那么可以尽早研究一下，毕竟保费和你的年龄是相关的。
保险其实是一个顾问行业，而不是简单的产品售卖。这个职业担负的是客户一生的保险整体配置，在合适的时候做合适的事情，不能配置少也不能配置泛滥，应该严格根据客户的真实情况进行分析。
以上是我简单的回答，希望可以帮助到你。更具体的情况需要具体了解后才能详细告诉你了。
