风险转移的原则途径以及局限性？
风险转移的原则途径包括购买保险、签订合同、委托外包等方式。这些方法可以将风险转移给保险公司、合作伙伴或第三方。然而，风险转移也存在局限性，如保险费用高昂、合同风险无法完全转移、委托外包可能导致质量控制问题等。
因此，风险转移应综合考虑各种因素，并***取适当的风险管理策略。
银行通过cds转移风险是什么意思？
1、cds转移风险是国外债券市场中最常见的信用衍生产品。
2、在信用违约互换交易中，违约互换购买者将定期向违约互换出售者支付一定费用，而一旦出现信用类***，违约互换购买者将有权利将债券以面值递送给违约互换出售者，从而有效规避信用风险。
风险管理和保险有什么关系?它们有哪些相同点和不同点？
风险管理是人们为降低风险的消极结果、以最低的成本获得最大安全保障的一种方式和过程。风险管理分为控制型和财务型两大类控制型分为：回避、预防和抑制财务型分为：财务型非保险转移和财务型保险转移保险是风险管理的一种形式
风险自留是什么意思？
风险自留是指项目风险保留在风险管理主体内部，通过***取内部控制措施等来化解风险或者对这些保留下来的项目风险不***取任何措施。风险自留与其他风险对策的根本区别在于：它不改变项目风险的客观性质，既不改变项目风险的发生概率，也不改变项目风险潜在损失的严重性。 风险转移使对风险造成的损失的承担的转移，是指通过合同或非合同的方式将风险转嫁给另一个人或单位的一种风险处理方式。 两者的区别就是：风险自留是自己承担风险，风险转移是让他人承担风险。
有没有想过用“雇主责任险”，来充分转移企业的用工风险？为什么？
我感觉还是有一定必要***！毕竟这个险种的保障人群是企业的经营者，而社会保险的保障对象是劳动者。根据我的了解认为主要情况如下：
第一，雇主责任险是一种商业保险，一定程度上也属于一种财产保险。由于不像工伤保险那样有《社会保险法》和《工伤保险条例》等存在国家相关制度明确约束，这个取决于您企业和保险公司的保单条款的约定。所以，雇主责任险的缴费额也是和保险公司约定的责任挂钩的，保障责任多的保费也多。
第二，根据雇主责任险的主要保障范围，一般包括以下几个方面：死亡赔偿、伤残赔偿、误工费用、医疗费用等方面，也可包括诉讼费等费用。具体条款可以根据您企业的承受能力和保险公司谈的，但是一般情况下员工遭受事故的死亡、伤残、医疗及误工费用都是有的。说到底，还是用钱来解决问题，只不过出钱方是保险公司，但是某些法律责任还是逃不掉。
关于保险公司的选择上，建议尽量选择国家背景的大保险公司（比如所谓的原来保险行业的老三家），虽然理赔的时候相对繁琐，但是实力雄厚，保障相对好一些。但是最好不要用！
所谓雇主责任险：当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。
话是这样说，而实际上很多企业为什么要买雇主责任险呢？就是图个便宜，因为企业在规避为某些群体的员工缴纳社会保险，而众所周知，企业不给员工缴纳社会保险的后果就是，员工一旦发生工伤，损失巨大。
所以有些无良企业在规避为员工办理社会保险的同时，为了避免万一发生意外工伤事故时公司可以不用额外支付医疗费用而***取的一种转移风险的方式。
有人会问，这不是一样的吧，反正员工发生工伤有人买单就行！是这样吗？单就这一点来讲，没毛病，但是，你知道吗？社会保险不仅仅包括工伤保险这一项目，而是包括了很多项目，所谓的五险就是：养老、医疗、工伤、失业、生育，而其中涉及到工伤的保费只占极少[_a***_]，另四险才是大头。法律规定，五险必须一起缴才可以。
这下大家明白了吧？企业为员工购置“雇主责任险”目的实际上是为了省大钱，而极大损害了员工的长期合法权益。
顾名思义雇主责任险是指雇主要承担的责任和所从事岗位安全风险，雇主要承担责任的几率和比例，这要分行业分岗位来说，比如金属加工，冶炼，机械制造，高空作业，航运等行业的雇主可以购买一些岗位的雇主责任险，当一个岗位员工发生工伤，该保险公司会先了解分析公司的安全管理制度和岗位操作规程，有没有违规操作造成的工伤还是机器设备老化造成的工伤，这两种雇主承担的责任也是不一样，所以这要看实际情况而定，在少增加公司的成本而减少大风险带来的损失是可以考虑的
