- 2014年机关事业单位养老保险改革实施办法？
- 机关事业单位养老保险试点地区多交的养老保险怎么办？
- 江苏省级机关事业单位养老保险改革，人事代理怎么办？
- 企业改制后交社保属于灵活就业吗？
- 养老保险、工伤保险是随编制交还是随用人单位工资发放交？
2014年机关事业单位养老保险改革实施办法？
根据党中央***院部署，国家从2014年开始对机关事业单位工作人员实行养老保险改革，个人缴纳养老保险，为确保改革后待遇不降低，国家设置了十年过渡期，即2014年十月至2024年九月退休的人员为中人，并实行职业年金制度，缴费标准为个人工资基数的百分之四，单位补助百分之八，退休工资实行老人老办法，中人过渡，新人新办法
机关事业单位养老保险试点地区多交的养老保险怎么办？
1 多交的养老保险费用可以退回。
2 因为在机关事业单位养老保险试点地区，单位和个人缴纳的养老保险费率是较高的，如果缴纳的养老保险费用超过了规定的最高缴费基数，那么超出的部分可以向社保机构申请退回。
3 退回多交的养老保险费用的具体流程是先向单位人事部门提出申请，然后由单位向社保机构申请退回，最终由社保机构将多交的养老保险费用退回到个人的社保账户中或者直接退回到个人的银行账户中。
江苏省级机关事业单位养老保险改革，人事代理怎么办？
人事代理办不了。省级机关事业单位养老保险改革是在人保部养老司的指导下进行的，改革主体是各级人力社保局的养老和工资行政部门以及社保中心。此项工作属于行政工作，代理不了。
企业改制后交社保属于灵活就业吗？
企业改制后，如果劳动者的工作关系仍然保留在企业，员工所缴纳的社保就属于职工社保，不属于灵活就业人员缴纳的社保。
如果企业改制过程当中与员工解除了劳动关系，劳动者处于失业状态，其所缴纳的社保就属于灵活就业人员缴纳的社保。
养老保险、工伤保险是随编制交还是随用人单位工资发放交？
答案：养老保险应由编制所在部门参保，并补缴历史应缴。工伤保险应由现工作单位参保，不补缴历史应缴。
所在单位在给交纳养老保险费，这种情况我遇到的太多了。你对这个问题描述的还是比较清楚的，下面我就对问题进行分析，希望对您能够有所帮助。
社保法第二章第十条规定：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
从规定可以看出，你的养老保险应由现单位缴纳。但问题真的是这样吗？我们要继续看社保法。
同样在第十条我们可以找到如下规定：
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由***院规定。
这个规定比较含糊，这里所谓的参照公务员法管理的工作人员是指哪些人呢?这个不是很明确，但是我们知道机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月开始的，那么我们可以看看改革的文件。
这样的事，其实官方渠道也找不到解决办法。
最好是表达诉求，请求组织解决合理诉求。
你自己也有责任。你说的工作调动应该不是正式调动，仅是借用而已。
一旦办理了调动手续，工资保险理应由现单位发放缴纳。
而你15年却未发觉，这也很罕见。
机关事业单位发放在编人员工资待遇均以编制所在单位为准。
你现在的保险应当由原单位缴纳。
当然，你的问题描述不够清楚，肯定有你的特殊性原因在里面。
