券商社招校招区别？
校招企业大多都是相信该院校的毕业生，对办学水平十分信任的。所以通过校招就业的学生，在企业的地位也会更高，得到更多的认可。而社招则需要通过选拔和考核。
校招企业基本上都是多年与高校有固定合作，每年校招都会吸纳人才，这样至少企业合法，而且每年都吸引人才证明企业的规模不会很小，对学生未来的发展也有很大的好处。
还可能上司就是校友，学生在工作的时候也能更轻松。社招企业五花八门，大大小小，林林总总，可能很多企业的手续都不全，这个就需要学生们自己去分辨，这一点还是很难的。
苏州证券公司社招吗？
苏州证券公司是一家知名的证券公司，通常会在招聘网站上发布社招信息。社招是指公司直接面向社会公开招聘的方式，通常需要有一定工作经验和专业能力。因此，苏州证券公司可能会进行社招招聘，但具体情况可能会根据公司的需求和市场情况而定。建议关注苏州证券公司的官方招聘信息，以获取最新的招聘信息和要求。
中信证券公司面试要求？
1、热爱证券行业，能够承受较强的工作压力；
2、具备业务开拓能力和团队协作能力；
3、具有良好的沟通协调能力及逻辑思维能力。中信证券于1995年10月25日在北京市成立，企业类型是股份有限公司，所属行业为资本市场服务。公司经营范围是：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；代销金融产品；股票期权做市。
在证券公司总部信息技术部工作很累吗?工作难吗?是不是技术要求很高？
券商的信息部对技术要求不是特别高，主要是经验积累，出问题需要反应迅速；周末加班会很多，经常会测试升级，尤其是总部信息技术部会比营业部更累一些，事情也多；工作难度方面不是很大，有老员工带一段时间就可以上手，主要就靠平时的经验积累，这样出什么问题就能快速处置，由于券商对系统要求比较高，平时一直能监控系统正常运营，会有一些工作压力。
社招试用期一般几个月？
社招试用期一般是一个月，现在很多公司只有一个月的试用期了，这个真的是太好了，下去了，求职者都是很开心的了现在找一份工作也是一个很困难的事情了，现在找工作真的是非常的困难，想找一个好的工作的话，现在只有试用期一个月的了
