我国证券市场的现状和前景？
我认为证卷市场的现状是进入了低谷，由于疫情的原因，公司企业多多少少的受到了影响，对证卷市场的前景不看好，当只有少数人挣钱而多数人亏钱的情况下，投资全部变成了投机。
银行和证券哪个更有前途？
银行，因为银行是为老百姓服务的，有钱多的用不着多余的存在银行，一是保险二是还能得到点利息。
再者没钱的人如果想做点生意，可以向银行申请贷款，有钱的人如果生意做大了自己的钱不够也可以向银行申请***。证券公司就不能满足客户这些要求
2021年证券行业还有前景没？
老实说，证券行业目前真的是穷途末路。在政策没有明显的改变之前，证券行业真的是鸡肋，没必要回来做。
一个明显的证据就是，目前证券行业对于招聘来说，有两大危险的迹象。一个是，极端需要的销售员招不到；另外一个是后台位置很少招。
销售员为啥找不到？因为考核的方式很苛刻，基本上活不下去了。前几天还说美团的骑手是外派的，连保险也是从给自己的提成抠出来的。这其实不奇怪，券商的销售人员早就是这样了，那就是所谓的“自负盈亏”制度。啥意思？就是发给你的工资，是从你的业务提成里出来。如果提成不足以覆盖工资，那么你就降级，直到降到最低工资标准。如果最低工资你也无法覆盖，那么就炒你鱿鱼了。所以，券商的营业部目前基本招不到销售人员。
至于券商后台，因为大多数营业部都亏损，裁员，很少新增营业部。所以，后台的岗位很少。
如果你回来进券商，做业务员基本上是死路一条。后台要运气好才能找到。做所谓的投顾吧，就是像我这样的人，其实就是变相的销售员。和销售员没啥区别。目前对投顾咨询业务监管的很厉害，基本上是没法合法做业务。除非你敢违法做。
所以说，券商没有新政策前，死路一条。能有点活路的话，就别回来啦。
券商营业部有发展前景吗？
券商目前机制较死，并不利于新员工的发展，特别是有才华的员工发展。金融机构人员最关键的能力是投资能力或叫资产管理能力，你如果这方面的能力突出，可以往这方面努力，但不一定要进券商。
营业部是上个世纪的产物，互联网没有普及的时候是普通散户开户交易的主要场所，至于现在营业部轻型化，小型化，基本10个人左右就行了，券商里面最有前途的还是投行业务，其次资产管理业务，最后才是经纪业务。
作为一名证券公司县级营业部的从业人员，我认为我对这个问题还是比较有发言权的。自2016年7月大学毕业，便投身于证券行业，做了一名体体面面的“金融民工”。在县级营业部工作近三年时间，有如***会，从以下几个方面跟大家分享一下：
第一、升职机会。个人认为在县级营业部晋升空间有限，尤其是作为别人有的是背景，而我们只有背影的三无人员，想要有所晋升只能等机会，或许三年五年，甚至十年八年都不一定。如果是有强烈的升职意愿，建议想尽一切办法都要进市级营业部，接触到的人脉圈子不同，机会也更多。如果去不了，那么只能是“是龙你盘着，是虎你卧着”了。
第二、专业性学习。在县级营业部，因为员工较少，一个营业部正式员工加总经理也就是4人左右，不会更多。这样，接触到的各项业务会更多，学习到的东西也会更多，涉猎范围较广，因此对比市级营业部，接触到的业务更多，相比较工作能力不会差。
第三、人脉拓展。在县城里，还是存在熟人先入为主的概念，无论是***还是买理财产品，第一时间都会找熟人。因此，如果自己没有熟人，或者是到了一个新的县城，客户开发会有很大困难，尤其是在这个全员营销的时代。
第四、薪资收入。县级营业部基本工资同级别工作人员会比市级营业部略低。同时，由于客户***有限，在行情低迷的时候，收入不太好。当然，证券公司收入差距比较大，我一直认为是“百分之二十的员工收获着百分之六十的百度，但是工作量也不大。”大部分时间，新员工是做着最底层的活，拿着固定的工资，养家糊口没问题，但也仅限于养家糊口。
第五、业务开展。县级营业部由于面向的人群大部分为文化水平不好的务工人员、在厂子里凭力气赚钱的，自身文化素质不好，体会不到工作人员的辛苦，而且服务难度较大。在业务转型过程中，县级营业部仍然以经纪业务为主，新兴业务开展很困难，成功的几率很小。
因此，如果现在有一个去市级营业部工作的机会，希望兄弟们一定要把握住，最起码会多一些机会，哪怕升职无望，最起码薪水方面会有一个质的提升。如果没有这种机会，同建议多利用晚上的时间，去学习专业知识，学习技术分析，增加一些开发客户的筹码，从小做起，慢慢等待机会到来。同时多去会见客户，多多跟客户交流沟通，以便机会到来，我们能够抓住。
