中信证券上班着装要求？
在证券公司上班的人一般属于白领的行业，白领的行业一般都要求正装出行，也就是出行穿西服汗衫的是出行上班的标配，当然具体的穿戴要根据公司的规定，如果公司有固定的着装，必须穿戴公司的工作服，没有特殊要求只要着装干净，正规，符合自己的喜好都是可以的！
著名金融机构实习内推巨额收费，是否有失公平？还是多花钱理当享受更好的服务？
关于这个问题，首席投资官评论员合宜认为，公平和服务是两个不同的诉求，基于这两个不同的诉求，可能会得出完全不同的结论，小编想大致说一下。
首先说公平。
按照百度百科的定义，公平是承认差距的，其强调差距的客观性和合理性，老生常谈的一句话是高考可能是我们这一辈子经历最公平的事情，因为尽管家世不同，受教育程度不同，但它能在最大程度上保护你反超的权利，当然，并不是说保证你一定实现反超。为什么金融机构实习内推巨额收费引起强烈关注？其原因大概是绝对多数人感受到无法跨越的壁垒，想往前奔跑的劲头被巨额收费一盆冷水浇下来。因此，可以说这件事有失公平。
然后说服务。
即使是高考，有家庭富裕的人会请更好的家教，或者一开始就把孩子送出国，普通家庭的孩子与这样的孩子相比本就存在差距，用钱买服务，令自己变得更好，其实这本身就是一件极其合理正常的事情。
小编想要说的是，这件事引起轩然***，其根本原因并不仅仅在于巨额收费，还在于收了费并没有给予更好的服务，也就是拿钱不办事，这就很可恶了。
（评论员：合宜）
我觉得首先正规的金融机构不太可能收费内推，这样不但收不到合用的人才，反而把自身形象搞坏了。如果有个别名额内部人拿到，也是悄悄转手，不会大肆宣扬的。
所以如果有这样的事，首先得确定是不是骗局。
先上结论：绝大部分收费实习内推，都是利用信息不对称来骗钱。
所谓实习内推，即金融机构在职员工通过内部渠道向公司推荐实习生。由于金融机构是个所谓的“智力密集型”行业，优质人才在金融机构的价值显得尤其重要，因此，一般金融机构都会有个内推渠道，其内在逻辑是，通过该渠道进来的，至少是经过公司在职员工审核确认符合公司标准的人，相比广撒网筛简历要靠谱得多。
正因为内推渠道对于金融机构的重要性，正规公司都不会把这一渠道拿来做创收，一是看不上这点小钱，二是名声不好听，三是怕交钱进来的不靠谱会搞砸工作。会这么做的，基本都是个别人员与中介合作搞权力寻租，一旦被公司发现，可以预见的结果就是双***除。
事实上，什么人能够过内推呢？以我的经验来说，一种是VIP，大客户/领导等介绍过来的关系户，这种人一般不论好坏公司都得先收下，完全不需要交钱；另一种是确实很优秀的人才，这种人属于公司想要的，走正规渠道即可，也不需要交钱。
另外，据我所知，很多收费实习内推并没有多少牛逼的***，其吹嘘的成功案例，多数属于应征者本来就很优秀，不需要交钱也能过内推的那种。毕竟，哪怕是走HR关系进的内推，用不用人，留不留人，最终还是用人团队说了算。
