民生银行普通柜员工资？
民生银行的正式员工被编为：1-12级（感觉和封建时期的官僚等级差不多）。最高为1级，最低为12级。12级为劳务派遣和外包员工。员工的工资和***严格与行员等级挂钩，奖金与业绩挂钩。每一大级又可分为7小级，如5.5级、10.3级、12.7级等。行员等级由两种考核办法：一为管理部门，是根据相关制度认定，每年核定一次等级；二为业务部门，与客户经理业绩直接挂钩，如存款、创利等，每半年考核一次。
事业单位编外人员未来会涨工资吗？
但作为事业单位的聘用人员，工资涨幅有限，其实不仅是聘用人员，即便是正式人员，工资的涨幅也是有限的，增长幅度是根据工作年限工作直接来决定的
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一般来说，现在无论是公务员单位还是事业单位，聘用人员一般不由单位直接招聘，而是交由第三方人才服务公司招聘。
有的更为麻烦，像我所在的单位，是先委托地方政府招聘，地方***再交由人力***服务公司实施具体的招聘。
在这种情况下，聘用人员的工资涨幅是非常有限的，可以说短期内基本不会涨工资。因为与第三方公司的这种劳务派遣合同基本都是一年一签，如果你要涨工资的话，那么人力***服务公司可能就不再续签了，续签一般还是维持原工资待遇。你想涨工资就只能重新找其他工作了。
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想要快速的增长工资，其实，在我看来有两个方法。
第一个：就拿我所在的单位举例，我单位每年都要通过地方***委托第三方招聘编外人员，每年的招聘开出的工资条件都是根据当时的市场行情来定的。所以每一年的新的工资标准，都会较上一年的招聘条件要好一些。
我们单位的这些小伙子，虽然已经和第三方公司签订了合同，但是当他们看到这些招聘条件的时候，他们仍然会去报名应聘，如果应聘上的话说不定还能回原单位，他们的工资会提升一大截。
涨肯定会涨，涨幅有限
事业单位编外人员分多种类型。
全额拨款的事业单位人员工资全部由财政负担，没有自筹资金或自营收入，因此招录编外人员必须报请当地人社、财政部门审批同意，才能按程序招录非编人员，否则招了也发不了工资。这种单位招录非编人员，按照岗位分聘用制、公益岗和劳务派遣三种类型。聘用制由单位报批后直接面向社会公开招录，经笔试面试合格后签订聘用合同，人员工资低于正式在编人员，但又比一般公益岗位人员要高。公益岗是由***通过购买服务的方式招录的***工作人员，其工资参照当地最低工资标准核发，外加少量的补贴，工资待遇相对较低。至于劳务派遣，大家都知道怎么回事，不说也罢。
差额拨款事业单位因为有收费或经营收入，如果没有实行收支两条线，自***相对较大，其招录的非编人员工资有一定的弹性空间。有的比较低，和全额拨款事业单位招录的公益岗位人员差不多，有的比较高，甚至可以做到和在编正式人员基本同工同酬，比如电视台和报社，非编人员除了档案工资有差异外，其余的奖金、绩效等都和在编人员一样。
总的来说，相较于正式在编人员，事业单位非编人员的工资整体还是比较低的，且大多数会保持多年不变的状态。小公这里的事业聘用制人员（全额拨款单位），五年前的工资收入扣除五险一金后实际到手2000出头，这两年有所增长，但也不过是涨了两三百，从原来的2000出头变成两千二三而已。据说，明年聘用人员的工资还会涨，估计到手可以拿到2500。2500现在能做什么，用脚指头想想就知道结果。
