河南省工伤保险条例？
河南省实施工伤保险条例
因为河南省于2010年10月1日开始实施《》，该条例规定了在河南省境内的企业和机构雇佣的劳动者，发生因工作原因导致的伤残、疾病和死亡等情况，都可以享受工伤保险的保障和赔偿。
此外，该条例还明确了工伤认定、保险费征收、保险金支付等方面的规定，为河南省内的劳动者提供了更为全面、有效的保障。
内容延伸：工伤保险条例在全国范围内都有实施，保障着劳动者的合法权益。
如今，随着我国劳动力市场的逐步开放，越来越多的外籍员工也来到中国从事工作，而这些员工也可以享受工伤保险的保障，这是保障劳动者权益在全球化背景下的重要举措。
河南工伤停工留薪目录？
依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
